劳动纠纷 法律问答
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工作17个月未签劳动合同可以赔偿吗[律师回复] 结论： 工作17个月未签订书面劳动合同，可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，若单位违规不订立，需支付相应双倍工资，可收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。工作17个月，自第二个月到满一年这11个月可主张双倍工资差额。自用工满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违反规定不订立，要自应订立之日起支付双倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。恩施法务
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死亡者未签劳动合同应怎样给予赔偿[律师回复] 结论： 死亡者未签劳动合同，若属工亡近亲属可获赔偿；若不属于工亡但企业有过错，企业按过错程度担责，建议及时申请工伤认定索赔。 法律解析： 依据相关法律，即便未签劳动合同，若死亡者被认定为工亡，近亲属能获得赔偿。确定劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定工亡后，赔偿有丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工亡，企业存在过错，需按过错程度承担侵权损害赔偿责任。所以遇到此类情况，应及时申请工伤认定，准备好材料通过法律程序索赔。若对赔偿事宜有疑问或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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业务员签的合同违约，赔偿金该如何处理[律师回复] （一）对于赔偿金处理，首先要明确业务员签约情况。若以公司名义且在授权范围内签约，违约赔偿先由公司承担。若业务员有故意或重大过失，公司可依内部制度追偿。 （二）若业务员超出授权签约，构成表见代理的，公司先担责再向业务员追偿；不构成表见代理，由业务员自行担责。 （三）处理中要查看合同对违约责任及赔偿的约定，并按约定执行。 （四）若产生纠纷，先尝试协商解决，协商不成可通过仲裁或诉讼确定赔偿金额与主体。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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