工伤赔偿 法律问答
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劳务纠纷中十级伤残可赔付多少钱[律师回复] 在劳务纠纷中，要是出现了十级伤残的情况，赔偿金额可不是能一概而论的，得根据具体事情具体分析。常见的赔偿项目有不少，像看病的医疗费、耽误工作少挣的误工费、需要人照顾产生的护理费、去看病坐车的交通费、养病吃的营养费，还有残疾赔偿金等。 先说医疗费，就是实实在在看病花了多少钱，就赔多少。误工费呢，得看耽误工作的时间，这个时间得有医院开证明。然后收入情况得分有没有固定工资来说，算法不一样。护理费和护理人员的收入、有几个护理人员还有照顾多久有关。交通费就是实际合理的交通花费。营养费则要根据伤者的伤残情况，参考医院的建议来定。 残疾赔偿金是赔偿里比较重要的一项。它是按照打官司的法院当地上一年城里人平均能支配的收入，或者农村人平均的纯收入来算。从定残那天开始算20年，但要是伤者超过60岁了，每大一岁就少算一年；75岁以上的，就只算5年。十级伤残赔偿的比例是10%。 要是伤者家里有需要他养的人，还得给被扶养人生活费。这得考虑被扶养人的年龄，还有有几个能养他的人等情况。 因为每个地方经济不一样，每个案子的情况也不同，所以没办法说一定能赔多少钱。给大家提个实用建议，要把看病的费用凭证、伤残鉴定报告这些证据都留好。先试着和对方商量赔偿的事儿，如果商量不下来，就可以去法院起诉，用法律手段解决问题。宜昌法务
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工伤后上班3年离职可索要哪些补偿[律师回复] 工伤后上班三年再离职，劳动者有机会拿到这几笔补偿。 首先是一次性伤残就业补助金。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工伤落下残疾，经过劳动能力鉴定，离职时单位得给一次性伤残就业补助金。具体给多少，各地规定不一样，一般和伤残等级、当地经济情况有关。 其次是一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金出，给工伤职工后续看病用。它的标准也是按当地规定来。 另外，如果单位有没给够工资、没依法交社保等法定过错，劳动者可以根据《劳动合同法》，以单位有错为由解除劳动合同，这样还能拿到经济补偿。补偿按在单位工作的时间算，干满一年给一个月工资；干了半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。 劳动者离职时，要和单位好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，别慌，可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。宜昌法务
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发生交通事故死亡，劳务关系能认定工亡不[律师回复] 劳务关系里，一般交通事故死亡没法认定为工亡。工亡认定要以劳动关系为前提。工亡指职工因工作原因受事故伤害或者患职业病死亡，认定依据是《工伤保险条例》，此条例适用于劳动关系。 劳务关系由《民法典》等民事法律调整。提供劳务者和接受劳务一方是平等主体，双方没有行政隶属关系。 虽然劳务关系不能认定工亡，但如果劳务人员在提供劳务时因交通事故死亡，满足一定条件，能要求接受劳务一方承担侵权责任。按照《民法典》规定，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权找第三人担责，也有权让接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 总之，劳务关系不能认定工亡，不过可根据过错情况，让接受劳务一方承担民事赔偿责任。恩施法务
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工伤导致死亡，赔偿金额该怎么算[律师回复] 在工作中因工伤不幸离世，家属可获得相应赔偿。赔偿主要有三项： 其一，丧葬补助金。这笔钱用于帮助亲属处理丧葬事宜，金额是当地上年度职工月平均工资的6倍。 其二，供养亲属抚恤金。针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属发放。配偶每月能领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在此基础上再多10%。不过，所有亲属领取的抚恤金相加，不能超过该职工生前的工资。 其三，一次性工亡补助金。这是对死者近亲属的一次性补偿，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 家属要拿到这些赔偿，首先需做工伤认定。要在规定时间内，向社会保险行政部门提交相关材料来申请。认定为工伤后，若单位为职工缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若单位没依法缴纳工伤保险费，那赔偿就得由单位按标准支付。若家属遇到赔偿问题拿不准，可咨询专业法律人士。黄冈法务
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工伤时能不能把这期间算满勤[律师回复] 工伤期间算不算满勤，得根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付和原来一样的工资福利待遇。这里的工资福利，就包括正常上班时能拿到的出勤工资。从保障工资福利这方面来说，停工留薪期内工资不变，就相当于员工正常出勤了。 但每个单位对满勤的定义不一样。有的单位觉得，满勤不光是能正常拿到工资，还得实实在在到岗上班，不能有迟到、早退、旷工这些情况。要是单位把实际到岗上班当成满勤的必要条件，那工伤员工在停工治疗的时候没去上班，就不符合这个单位的满勤标准。 要是单位对满勤的定义只看工资待遇，那工伤停工留薪期就能算满勤；要是单位更看重实际到岗上班情况，通常就不能算满勤。员工碰到这种事儿，别自己瞎琢磨，要主动和单位沟通，看看单位的规章制度是怎么写的，再结合法律规定来确定。要是员工和单位因为工伤待遇、满勤认定这些事儿起了争执，也别慌，可以通过劳动仲裁等办法来解决问题。总之，员工要学会用法律武器保护自己的合法权益。宜昌法务
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律师说法·工伤赔偿
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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