工伤赔偿 法律问答
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65岁以上环卫工工伤赔偿标准怎样定[律师回复] 对于65岁以上的环卫工来说，和用人单位一般建立的是劳务关系，而不是劳动关系。这就意味着，要是他们在工作中受了伤，通常不能按照工伤赔偿标准来处理，而是适用人身损害赔偿的相关规定。 在劳务关系里，要是提供劳务的一方因为工作受了伤，双方要根据各自的过错来承担相应责任。也就是说，65岁以上环卫工在工作时受伤，只有当用人单位存在过错，才需要承担赔偿责任。 赔偿项目有不少，常见的包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。如果受伤导致残疾了，那还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 具体来看，残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来确定的，参考受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。医疗费要依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来定。误工费则根据误工时间和收入状况确定。总之，具体的赔偿数额要根据实际产生的费用以及伤残鉴定结果等进行综合计算。恩施法务
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工伤认定是否由保险公司来判定[律师回复] 很多人以为工伤认定是由保险公司来做，其实不是这样的。按照法律，工伤认定得由社会保险行政部门负责。 要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故发生或被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要，对申请人提供的证据展开调查核实。这时，用人单位、工会组织、医疗机构等有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 保险公司在工伤保险里主要负责保险赔付。职工被认定为工伤，且符合工伤保险待遇条件，工伤保险基金和用人单位就会按规定支付相应费用。所以大家要清楚，工伤认定主体是社会保险行政部门，可不是保险公司。鄂州法务
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非工伤赔偿单位应承担多大责任[律师回复] 非工伤时，单位承担责任大小要结合具体情况判断。 要是员工出现视同工伤情况，比如在工作时间、工作岗位上突发疾病，在合理时间内抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤，单位就要按《工伤保险条例》规定，承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。 倘若不构成工伤，但单位有过错，像工作环境有安全隐患、没提供必要劳动保护，致使员工受伤，单位要根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任相关规定进行赔偿。单位过错越大，承担责任比例越高；过错小，承担责任比例就低。举例来说，单位明知设备故障却不及时维修，导致员工受伤，那单位可能要负主要责任甚至全部责任；若单位履行了一定提示义务，但员工自己疏忽大意，单位或许承担次要责任。 若不是工伤，单位也没过错，它就不用承担赔偿责任，不过可能会从人道主义角度给一些补偿。湖北法务
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工伤鉴定完成两次，是否还有第三次[律师回复] 工伤鉴定通常说的就是劳动能力鉴定，在这里跟大家说下，工伤鉴定存在进行第三次鉴定的可能。劳动能力鉴定实行两级终鉴制。要是你对初次劳动能力鉴定结果不服，在收到鉴定结论后的一定时间内，能向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这就是第二次鉴定。而且省一级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论就是最终结果。 但要是自劳动能力鉴定结论作出一段时间后，工伤职工、其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化，能申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可能和之前的不一样。要是当事人对复查鉴定结果有意见，由于复查鉴定其实也是一次新的劳动能力鉴定，符合条件时，理论上还能申请上一级鉴定机构再做鉴定。所以，工伤鉴定在完成两次后，符合法定情形就有机会进行“第三次”鉴定。恩施法务
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建筑工地受伤仲裁鉴定后怎样获赔偿[律师回复] 1. 要是在建筑工地受了伤，经过仲裁鉴定之后，就能按下面这些办法拿到赔偿。 先看看仲裁结果，搞清楚仲裁定下来的责任是在谁身上，还有要赔哪些项目，大概赔多少钱等消息。要是对仲裁的这个结果没啥意见，就可以跟责任那一方商量赔偿的事儿了。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁的裁决是有法律效果的，责任方得按照裁决来赔钱。 2. 如果责任方愿意赔钱，双方就达成一个赔偿的协议，确定好给钱的办法和时间。一般给钱的方式有一次性都给了，或者分几次给，这些都得在协议里写明白。 3. 要是责任方不愿意赔钱，那就可以到人民法院去申请强制让他们赔钱。这时候要准备好仲裁的裁决书、强制执行的申请书这些材料。法院接受申请以后，会去查责任方的财产，把他们的财产冻住或者划走，保证赔偿的钱能拿到手。 在整个要赔偿的过程里，得注意把相关的证据收集好、保存好，像仲裁鉴定书、赔偿协议、支付凭证这些，说不定以后能用上。要是在要赔偿的时候碰到法律方面的难题，可以找专业的律师问问，让他们帮忙出出主意。鄂州法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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