工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿责任包工头需承担吗[律师回复] 包工头要不要承担工伤赔偿责任，得分几种情况来看。 要是包工头没有用工主体资格，他招的劳动者在干活时受工伤或死亡，按法律，有资格的发包方得担责，包括工伤保险责任。不过，这并不意味着包工头没责任。发包方赔偿后，可能会依据和包工头的协议，找包工头追偿。 倘若包工头有自己的用工主体资格，像注册了个体工商户、个人独资企业这类合法用人单位，他和招的劳动者就是劳动关系。这种情况下劳动者出了工伤，包工头所在的用人单位要按工伤保险规定赔偿。 当包工头和劳动者是雇佣关系时，劳动者在干活中受伤，包工头作为雇主得赔偿。要是伤害是第三人造成的，劳动者可以找第三人索赔，也能找包工头赔。包工头赔了之后，能找第三人要回赔偿款。在面对这类情况时，各方应明确自身法律责任，避免纠纷。如有疑问，也可咨询专业法律人士。黄冈法务
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个人承包过程里工伤赔偿是怎样的[律师回复] 个人承包时遇到工伤赔偿，情况多样，处理办法不同。 要是个人承包者有合法用工资格，其招来的员工在工作时受伤了，这承包者就得按《工伤保险条例》来担责。承包者得在规定时间内，向社保部门给员工申请工伤认定。认定完，员工就能享受对应工伤待遇，像看病钱、养伤期间工资、伤残补助等都有。 但如果个人承包者没有用工资格，依现有法律，就得由有资格的发包方担责。虽然发包方承担的“用工主体责任”和用人单位责任不同，但在工伤赔偿上，员工可以要求发包方掏钱。员工或家属申请工伤认定，社保部门认定是工伤后，发包方就要出赔偿费。 员工遇到工伤赔偿纠纷，要留意收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等，这些能证明你在这工作和受伤的事实。赔偿的事儿，双方可以先商量。要是商量不下来，员工可以走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律武器维护自己权益。恩施法务
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上班首日路上受伤是否认定为工伤[律师回复] 上班第一天在路上受伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就可以认定为工伤。 判断是否能认定工伤，有几个关键因素。一是得看是不是在合理的上班路线上。合理路线就是从家到单位的正常路径，像顺路去买个早餐、送孩子上学这种日常生活需要的绕道也算。二是受伤得是因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。要是自己不小心摔倒，或者和别人发生了非交通事故的碰撞，一般就不算工伤。三是在事故里，职工不能承担主要责任。要是交警等部门认定职工负主要责任，那也不能认定为工伤。 如果上班首日在路上受伤了，想认定工伤，职工可以向当地的劳动保障行政部门提出申请。申请的时候，要按照要求准备好相关材料，比如事故责任认定书、医院的诊断证明等。这样才能顺利地进行工伤认定，维护自己的合法权益。湖北法务
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达成和解后是否还能报工伤[律师回复] 就算和对方达成和解，也还是能去申报工伤的。在工伤事故里，要是双方自愿签了赔偿和解协议，这并不影响当事人去申请工伤认定，申请工伤认定可是受伤职工的法定权利。 按照《工伤保险条例》的规定，职工出了事故受了伤，他所在的单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，那工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内直接去申请。 和解协议一般涉及的是民事赔偿，可工伤认定是社保部门根据法律规定，对职工受到的伤害属不属于工伤进行的一种行政确认。做工伤认定能让受伤职工享受工伤保险待遇，这和和解协议里的民事赔偿不是一回事。要是被认定为工伤，社保或者单位就得依法赔偿。 但这里要注意，达成和解后再去申报工伤，如果和解赔偿和工伤赔偿有重合的部分，在处理的时候要合理地进行抵减。另外，申请工伤认定是有时间限制的，得在规定期限内去办，不然超过时间就可能不被受理了，那可就亏大了。恩施法务
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65岁以上环卫工工伤赔偿标准怎样定[律师回复] 对于65岁以上的环卫工来说，和用人单位一般建立的是劳务关系，而不是劳动关系。这就意味着，要是他们在工作中受了伤，通常不能按照工伤赔偿标准来处理，而是适用人身损害赔偿的相关规定。 在劳务关系里，要是提供劳务的一方因为工作受了伤，双方要根据各自的过错来承担相应责任。也就是说，65岁以上环卫工在工作时受伤，只有当用人单位存在过错，才需要承担赔偿责任。 赔偿项目有不少，常见的包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。如果受伤导致残疾了，那还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 具体来看，残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来确定的，参考受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。医疗费要依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来定。误工费则根据误工时间和收入状况确定。总之，具体的赔偿数额要根据实际产生的费用以及伤残鉴定结果等进行综合计算。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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