工伤赔偿 法律问答
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工伤获赔后还能不能起诉所在公司[律师回复] 工伤获赔后能否起诉所在公司，得看具体情况。 要是职工拿到工伤赔偿后，发现公司有这些情况，还是能起诉的。要是公司没按规定给职工交工伤保险费，让职工没办法从工伤保险基金拿到足额赔偿，职工就可以起诉公司，让公司承担相应的赔偿责任。要是工伤赔偿协议明显不公平，像协议里的赔偿金额比法定标准低很多，职工能向法院申请撤销协议，还能让公司补足差额。要是职工因为工伤产生了后续治疗费等合理费用，公司却不肯承担，职工可以起诉要求公司支付。 但要是职工已经得到了足额的工伤赔偿，协议或者判决也明确了双方的权利义务已经终结，而且不存在上面说的特殊情况，此时职工再起诉，一般是得不到法院支持的。 所以，工伤获赔后再起诉，必须符合法律规定的情形才行。职工打算起诉前，要根据自身情况收集和保留好相关证据，这样才能维护自己的合法权益。宜昌法务
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工伤治好后还能不能申请认定[律师回复] 工伤治好了也能够申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病那天起的一段时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。但要是单位不按规定申请，工伤职工本人、其近亲家属或者工会组织，在事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病那天起的一定期限里，能直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 这里要注意啦，工伤认定不会因为职工把伤治好了就受影响，重要的是要在法律规定的申请期限里去申请。申请的时候，得准备好一些材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者人事关系的证明材料，还有医疗机构给出的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断证明书（也可以是职业病诊断鉴定书）。 能不能被认定为工伤，主要是看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，和伤有没有治好没关系。所以，哪怕工伤已经治好，只要还在规定的期限内，就赶紧去申请工伤认定，这样才能维护好自己的合法权益。要是怕自己准备材料或者申请过程中出问题，也可以咨询专业的法律人士来帮忙。湖北法务
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工伤发生超一年还能否申请认定[律师回复] 1. 通常来说，职工出现事故受伤，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的30天内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当往后延。要是单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么受工伤的职工，或者他的近亲家属、工会组织，在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的1年内，能直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 要是工伤发生已经超过一年，一般就不能再去申请工伤认定了。但也有特殊情况，像遇到不可抗力因素、职工人身自由被限制、是单位方面的原因、社会保险行政部门登记制度有问题、当事人就劳动关系是否存在申请仲裁或者打官司等，这些情况耽误的时间不算在工伤认定申请期限里。 3. 要是没办法通过工伤认定来获得赔偿，受伤的职工也可以考虑走民事侵权赔偿的路子，向单位要求赔偿。不过这就得按照民事诉讼的流程，以及侵权责任的相关规定来处理。宜昌法务
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工伤没构成伤残等级要怎样去赔偿[律师回复] 1、就算工伤没有达到伤残等级，职工还是能拿到赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目有下面这些。 2、在治疗工伤的时候，要是职工治疗和康复的费用，符合工伤保险在诊疗项目、药品以及住院服务方面的标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，能有住院伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，并且经办机构也同意，到统筹地区之外就医，交通和食宿费同样从工伤保险基金出。 3、在停工留薪期，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位要按月支付，通常不超过12个月。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿单位负责。 4、如果单位给职工正常交了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。没交的话，单位就得支付相应费用。职工可以和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于工伤赔偿的保障可能会更加完善，在赔偿流程和标准上也会进一步优化，以更好地保障职工的合法权益，也促使用人单位更加重视工伤保险的缴纳和职工权益的保护。湖北法务
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劳务人员突发疾病死亡可否认定为工伤[律师回复] 劳务人员突发疾病死亡一般不能认定为工伤。通常来说，工伤认定针对的是劳动关系里的职工，而劳务人员和用工方建立的是劳务关系。不过，存在特定情形时，可参照工伤处理。 在劳动关系当中，按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡，会视同工伤。但劳务人员不适用这个条例。 要是劳务人员在提供劳务时突发疾病死亡，需根据双方过错承担责任。若用工方有过错，像工作环境、条件等因素导致疾病突发，或者延误了救治，用工方就得承担一定的赔偿责任。若用工方没有过错，基于公平原则，可能会给予一定补偿。 面对这种情况，劳务人员家属可以和用工方协商赔偿的事。要是协商不成，能向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况划分责任，判决赔偿金额。赔偿范围可能会包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。鄂州法务
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律师说法·工伤赔偿
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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