工伤赔偿 法律问答
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工伤时能不能把这期间算满勤[律师回复] 工伤期间算不算满勤，得根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付和原来一样的工资福利待遇。这里的工资福利，就包括正常上班时能拿到的出勤工资。从保障工资福利这方面来说，停工留薪期内工资不变，就相当于员工正常出勤了。 但每个单位对满勤的定义不一样。有的单位觉得，满勤不光是能正常拿到工资，还得实实在在到岗上班，不能有迟到、早退、旷工这些情况。要是单位把实际到岗上班当成满勤的必要条件，那工伤员工在停工治疗的时候没去上班，就不符合这个单位的满勤标准。 要是单位对满勤的定义只看工资待遇，那工伤停工留薪期就能算满勤；要是单位更看重实际到岗上班情况，通常就不能算满勤。员工碰到这种事儿，别自己瞎琢磨，要主动和单位沟通，看看单位的规章制度是怎么写的，再结合法律规定来确定。要是员工和单位因为工伤待遇、满勤认定这些事儿起了争执，也别慌，可以通过劳动仲裁等办法来解决问题。总之，员工要学会用法律武器保护自己的合法权益。宜昌法务
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工伤了辞职是否可拿到补偿[律师回复] 工伤后辞职也能拿到补偿，能拿两种，一是一次性工伤医疗补助金，二是一次性伤残就业补助金。不过要同时满足两个前提条件：一是工伤得经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级；二是辞职要在劳动合同期满终止，或者自己主动提出解除劳动合同之后。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用来支付工伤职工离职后可能产生的后续医疗费。补偿标准各地不一样，得结合当地经济水平和工伤程度来确定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是为补偿工伤职工再就业可能遇到的困难。这部分的标准由省级政府规定。 如果你想申请这两笔补偿，具体补偿金额是多少、流程是什么样，最好问问当地社保部门，或者咨询专业律师。同时，要记得及时收集保存好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同这些，有了这些东西，能更好地保障自己的权益。湖北法务
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工伤建修期，单位可不可以辞退员工[律师回复] 大家要知道，在工伤休养期，单位通常是不能辞退员工的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工接受治疗，在这个停工留薪期里，工资和福利待遇跟正常上班一样，单位得按月给。而且要是员工在单位得了职业病、因工负伤，甚至被确认丧失或部分丧失劳动能力，还有女职工在孕期、产期、哺乳期这些情况，单位不能用无过失性辞退、经济性裁员这些理由来解除劳动合同。 不过也有特殊情况。要是工伤职工严重违反了单位的规章制度，或者工作上严重失职、营私舞弊，给单位造成了很大损失，出现这些有过错的情况，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，和员工解除劳动合同。 要是单位在工伤休养期违法辞退员工，员工有办法维护自己的权益。员工可以要求单位继续履行合同，让自己能回去接着工作；也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，员工遇到工伤休养期被单位辞退的事儿别慌张，先看看是不是自己有过错，如果没有，就勇敢用法律武器保护自己。要是不确定具体情况，可以咨询专业的法律人士。恩施法务
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工伤期间是否应该发放饭补[律师回复] 工伤期间饭补怎么发？这得区分不同情况。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。要是职工工伤后住院治疗，就有来自工伤保险基金支付的伙食补助费，标准由当地政府规定。简单说，只要工伤住院，类似饭补的住院伙食补助费一般是有的。 要是工伤没住院，法律对饭补发放没统一强制要求。这种情况下，就得看单位的规章制度了。单位规章制度明确规定工伤期间给饭补，那单位就得按规定发；若没这规定，员工想让单位发饭补就没法律依据。 另外，要是职工买了商业保险，且保险条款包含工伤期间生活补助等保障，还能依据保险合同找保险公司申请补助。 总结一下，工伤住院有法定伙食补助；没住院的话，饭补主要看单位规定和保险合同约定。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。黄冈法务
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工伤休假的员工可不可以发劳保用品[律师回复] 工伤休假的员工能不能发劳保用品是不少人关心的话题。其实，工伤休假员工是可以拿到劳保用品的。依据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或者患上职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位得按原来的标准，每月给员工发工资福利。这里说的“工资福利待遇”范围很广，一般包括单位定期发的各种物品，劳保用品就属于这类。 劳保用品是保障劳动者在工作时安全和健康的物品，是根据员工所在岗位和职业风险来配备的。员工工伤休假期间，和单位的劳动关系还在，工作岗位和职业风险也没因为休假改变。所以，单位应该按规定给工伤休假员工正常发放劳保用品，这既保障了员工权益，也符合劳动保护和安全生产要求。 要是单位拒绝发放，员工可以先和单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。湖北法务
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律师说法·工伤赔偿
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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