工伤赔偿 法律问答
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员工工伤后不愿上班，企业该怎么处理[律师回复] 员工受了工伤后不愿意回来上班，企业可以按下面的办法来处理。 企业得先确定员工的停工留薪期。按照工伤保险的规定，员工因为工伤得暂停工作治疗的，有停工留薪期，这段时间工资福利啥的和原来一样。企业要看看员工有没有超过这个时间，可以让员工拿出医院的诊断证明等材料来。 要是员工还在停工留薪期内，企业就得按规定给人家发工资，让员工能安安心心养伤。要是超过了停工留薪期，企业就得给员工发书面通知，告诉他们具体什么时间回来上班，也说说不按时回来的后果。要是员工说工伤还没好，不回来上班，那就得让他们拿出医院开的还需要休假的证明。企业也可以根据实际情况，安排做个劳动能力鉴定。 要是鉴定结果显示员工能正常工作了，可员工就是没正当理由不回来上班，企业就能按照自己的规章制度来处理。要是员工的行为严重违反了企业的规章制度，企业有权利解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过这里有个前提，企业的规章制度得内容合法，制定的程序也得合法，还得给员工都公示过。 给企业提个实用建议，在日常管理中就把规章制度完善好，并且给员工做好培训。在处理工伤员工问题时，千万别着急，一切都得按法律规定来，这样既能保障员工的合法权益，也能维护企业的正常经营秩序。恩施法务
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把工具借给别人用受伤谁负起责任[律师回复] 把工具借给别人结果对方受伤了，这种情况下责任怎么承担，得看具体情况。 从过错责任这方面来说，要是出借人没过错，一般就是使用人自己担责。比如说，出借的工具没质量问题，不存在安全隐患，而且出借人也告诉了使用人正确的使用方法。在这种情况下，使用人要是因为自己操作不当受伤了，那责任就该使用人自己负。 但要是出借人有过错，就得承担相应的责任。像出借人明明知道工具存在质量问题、有安全故障，却没告诉使用人，或者出借的工具不符合相关安全标准，那出借人对使用人受伤就有过错，要根据过错程度来赔偿。 还有一种情况，如果是工具本身有产品缺陷，导致使用人受伤，使用人可以找产品的生产者要赔偿，也可以找销售者要赔偿。生产者或者销售者赔了之后，如果责任是其他主体的，他们有权向其他主体再追讨赔偿。 这里要注意，不少人可能以为只要借出去东西，出了事自己就得负责，这其实是误区。实际上还是要看出借人有没有过错。大家出借工具时，最好确认工具没问题，并且告知对方使用方法，避免不必要的麻烦。黄冈法务
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工伤险规定的最大年龄限制是多少[律师回复] 工伤保险能不能参加，年龄不是唯一的判断标准。我国工伤保险规定没有明确设最大年龄限制，关键得看和用人单位是否存在劳动关系。 要是到了法定退休年龄，已经开始按月领养老金或者退休金，那和用人单位建立的一般就是劳务关系，而非劳动关系。这类人通常就没办法参加工伤保险。不过，也有一些超过法定退休年龄的劳动者，没享受到养老待遇，和单位有劳动关系，这种情况下还是可以参加工伤保险的。 除了上述情况，有些地方有特殊政策，允许特定超龄就业人员以单项参加工伤保险的形式来参保。像是实习学生，还有已经开始按月领养老金但继续在单位工作的人员等。 大家要记住，能不能参加工伤保险，有没有和单位建立劳动关系很重要，而不是只盯着年龄。要是你对能否参保拿不准，担心合法权益受损，可直接咨询当地社保经办机构，工作人员会提供准确详细的解答。黄冈法务
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村里包工头带人给公司干活受伤谁担责[律师回复] 在农村，经常会有包工头带着工人给公司干活的情况。要是工人在工作中受伤了，责任该由谁来承担呢？这得分情况看。 如果包工头有相应资质，那么工人和包工头就形成了雇佣关系。按照《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错来承担相应责任。也就是说，包工头要为工人受伤担过错责任，但要是工人自己也有过错，那也得承担一部分责任。 要是包工头没有相应资质，而公司还把工程发包给了他，这种情况下公司就存在选任过失，因为它把工程交给了不具备安全生产条件或相应资质的人。这时，公司和包工头得承担连带赔偿责任。工人既可以找包工头要求赔偿，也能找公司要求赔偿，公司和包工头都有赔偿义务。一方赔偿之后，还能根据双方过错向另一方追偿。 赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是工人残疾了，还得赔偿残疾赔偿金等。所以，工人受伤后要及时收集相关证据，像劳动合同、医疗记录、证人证言这些，这样才能更好地维护自己的权益。黄冈法务
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工伤保险基金支付了哪些具体项目[律师回复] 工伤保险基金支付项目主要分为几大类，每一类对于工伤职工及其家属都意义重大。 先说工伤医疗待遇。如果职工受了工伤，在治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，都可以由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经医疗机构出证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通、食宿费也能从工伤保险基金得到报销。 再看辅助器具配置。有些工伤职工因为日常生活或者就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，能安装假肢、矫形器这些辅助器具，费用按照国家标准从工伤保险基金支付。 伤残待遇的情况比较多。一级至四级伤残职工，能拿到一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残职工如果单位难以安排工作，工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金；七级至十级伤残职工，能拿到一次性伤残补助金，要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金。 最后，职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 对于职工来说，一定要了解自己在工伤保险方面的权益。发生工伤后，要尽快收集好相关材料，按流程申请工伤保险待遇。单位要及时为职工缴纳工伤保险，否则职工发生工伤后，单位可能要承担相应的赔偿责任。鄂州法务
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律师说法·工伤赔偿
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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