劳动纠纷 法律问答
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雇员损害需承担的赔偿责任是什么[律师回复] 结论： 雇员从事雇佣活动中受人身损害，雇主担责；第三人侵权致损，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿；雇员故意或重大过失可减轻雇主责任。赔偿有明确范围。 法律解析： 根据相关法律规定，当雇员在雇佣活动里遭受人身损害，雇主承担赔偿责任是合理的，这是为了保障雇员权益。若损害由第三人侵权导致，赋予雇员选择权，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后再向第三人追偿，能及时保障雇员权益并合理分配责任。赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工损失，残疾或死亡还有额外赔偿，体现了对雇员全面的权益保护。若雇员自身存在故意或重大过失，减轻雇主责任也符合公平原则。不过实践中责任承担比例和赔偿数额需结合具体情况、依据证据判定。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。荆门法务
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农民工讨要工资的方法有什么[律师回复] 结论： 农民工讨要工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、对仲裁结果不服向法院起诉以及借助工会等组织维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。与用人单位协商是解决工资问题最直接的途径，双方达成一致后可快速解决纠纷。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，若发现问题可责令其改正。申请劳动仲裁是一种重要的法律途径，劳动者准备好相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。法院支付令能强制用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。工会和法律援助机构等组织能为农民工提供专业的帮助和支持。如果农民工在讨要工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。湖北法务
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