劳动纠纷 法律问答
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掇刀区-李娇...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议时效中断的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议时效中断是为了平衡劳资双方权益而设。当劳动者向用人单位讨要拖欠工资等主张自己的权利时，表明其积极维护自身权益，此时中断时效，可避免因时效经过而失去应得利益。 （2）向有关部门请求权利救济，如投诉或申请调解，也是合理中断时效的情形。因为这反映出当事人通过合法途径解决争议的努力，不能让时效成为阻碍其维权的障碍。 （3）用人单位同意履行义务，意味着双方对争议的解决有了新的进展，重新计算时效，有利于后面纠纷妥善处理。 提醒： 在劳动纠纷中，注意保留主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务的相关证据，以便在时效问题上维护自身权益。必要时咨询专业法律意见。黄冈法务
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在公司上班10年主动离职有什么补偿[律师回复] （一）员工若打算以公司违法违规行为主动离职并获取经济补偿，要先收集相关证据。比如公司未足额支付劳动报酬，需保留工资条、转账记录等能体现实际发放工资情况的材料。 （二）明确自己是否确实符合可获补偿的情形，仔细对照公司存在的违法违规行为是否与规定相符。 （三）与公司进行沟通协商，以书面形式提出离职并说明是因公司的违法违规行为，要求公司支付相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。荆门法务
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因解除职工劳动合同支付的补偿款如何计算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作满一年就支付一个月工资，比如工作2年，支付2个月工资补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的情况，会按照一年来计算补偿，即支付一个月工资；而不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资的界定是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍执行，且补偿年限最高12年。 （4）当用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额是上述经济补偿标准的二倍。 提醒： 劳动者要留意自身月工资水平以及工作年限，面对劳动合同解除情况，注意区分合法与违法情形，以便维护自身权益。荆门法务
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农民工被拖欠工资讨薪流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）收集证据环节至关重要，这些证据能够构建起农民工与用人单位之间的法律联系，明确工资数额，是后面维权的基石。通过各种凭证形成完整证据链，增强主张的可信度。 （2）与用人单位协商是一种高效且成本较低的解决方式。直接沟通能快速传达诉求，若能成功则可避免后面繁琐程序。但需注意沟通方式与保留记录，以备后面需要。 （3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益。劳动监察部门具有调查权力，其依法处理可督促用人单位履行支付义务，保障农民工合法权益。 （4）申请劳动仲裁是较为正式的法律程序，仲裁委依据法律和证据作出裁决，具有法律效力。 （5）对仲裁结果不满提起诉讼，能进一步通过司法程序保障权益，法院的判决和执行确保农民工最终能拿到应得工资。 提醒： 讨薪过程注意留存各类证据，按流程依法维权，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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