劳动纠纷 法律问答
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追讨工资是否适用代位权诉讼[律师回复] 1、追讨工资通常是用不到代位权诉讼的。什么是代位权诉讼呢，简单来说，就是债务人明明能找第三人要回欠自己的钱，却拖着不去要，这就影响到了他的债权人实现自己的债权，这时候债权人就能去法院，以自己的名义帮债务人向那个第三人要钱。不过法律规定了，能用代位权诉讼追的债，不能是那种只能债务人自己享有的债。 2、工资债权就属于那种只能劳动者自己享有的债。它是因为劳动者和用人单位之间存在劳动关系才产生的，跟劳动者本人紧密相关，体现的是劳动者干活付出和基本生活保障。这种特殊性质就决定了，工资债权不像普通的债权，不能随便让别人代位去要。 3、劳动者要是想追讨工资，一般可以先和用人单位商量，要是不行还能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这些途径都是专门为解决劳动争议设计的，能更好保护劳动者的合法权益，也更符合工资债权的特点。所以啊，追讨工资一般不会用代位权诉讼。恩施法务
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外面雇的临时工恶意抬价该怎样处理[律师回复] 遇到外面雇的临时工恶意抬价，可这样处理： 先看双方有无签书面合同。要是合同里对工作内容、报酬等有明确约定，临时工恶意抬价就构成违约。你能要求他按合同约定价格干活，他要是拒绝，你可追究其违约责任，让他继续履行合同，赔偿因为违约给你造成的损失。 没有书面合同，但有证据证明双方有口头价格约定，像聊天记录、通话录音等，这些证据能证明约定存在，你可据此要求临时工遵守约定价格。 既没书面合同，又没有效证据证明约定价格，就参考市场同类临时工价格标准。若临时工提的价格明显高于市场合理价，可和他协商把价格调到合理范围。协商不成，可解除雇佣关系，另找合适的人，还能要求临时工返还已支付的超过合理价格部分的报酬。 要是临时工恶意抬价给你造成经济损失，可通过诉讼途径要求他赔偿损失。处理时，要保留好相关证据，用来维护自身合法权益。宜昌法务
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用人单位未发工资，能不能要1.5倍赔偿[律师回复] 工作了却没拿到工资，很多劳动者想让单位给1.5倍赔偿，其实一般情况下这是不行的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没按合同约定，也没按国家规定及时足额给咱发工资，咱可以去劳动行政部门投诉。相关部门会责令单位限期支付工资，要是单位逾期还不付，就会责令单位按照应付金额的50% - 100%给咱加付赔偿金。 1.5倍工资一般是单位安排我们加班时才适用的，这种情况下单位得支付不低于工资150%的报酬。 要是真碰上单位不发工资，咱可以先跟单位协商，让他们把工资补上。要是协商没啥结果，咱可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。等劳动行政部门责令单位限期支付后，单位还不给的，我们就能主张相应的加付赔偿金，但不是1.5倍赔偿。大家遇到这种情况别慌，按合法途径来维护自己权益。襄阳法务
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遭公司裁员能否要求补偿加班费用[律师回复] 1、员工被公司裁员，要是有加班的情况但公司没给加班费，员工是能要求补偿这笔费用的。 在咱们国家，《劳动合同法》和《劳动法》都有规定，单位让员工加班，就得按照法定的标准，给员工比正常上班更高的工资。具体来说，平时加班，要给至少是正常工资1.5倍的报酬；休息日加班，如果不能安排调休，就得给至少2倍工资；要是法定节假日加班，那得给至少3倍工资。 2、员工想拿到加班费补偿，得自己拿出证据证明加过班。像加班审批表、考勤记录、工作邮件、聊天记录这些都能作为证据。要是证据充足，员工可以先跟公司好好商量，让公司把加班费给补上。 3、要是和公司商量没用，员工还有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来责令公司支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如今，劳动者权益保护越来越受重视，相关法律也在不断完善。公司裁员并不能剥夺员工索要加班费补偿的权利，员工完全可以通过合法途径维护自身权益。恩施法务
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试用期内公司提前三天告知辞退怎么赔[律师回复] 试用期内公司提前三天告知辞退员工，赔偿得看具体情形。 要是公司能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不用给员工经济补偿。不过，“不符合录用条件”得用人单位有明确录用条件和考核标准，还得能证明员工不达标。 要是公司没办法证明员工不符合录用条件，提前三天告知辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，不满半年，给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位要给员工一个月工资作为赔偿金。 如果公司以不符合录用条件辞退员工，员工可以要求公司出示相关证明。要是公司没正当理由辞退员工，员工可以和公司协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
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男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
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聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
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