劳动纠纷 法律问答
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在公司上班10年主动离职有什么补偿[律师回复] （一）员工若打算以公司违法违规行为主动离职并获取经济补偿，要先收集相关证据。比如公司未足额支付劳动报酬，需保留工资条、转账记录等能体现实际发放工资情况的材料。 （二）明确自己是否确实符合可获补偿的情形，仔细对照公司存在的违法违规行为是否与规定相符。 （三）与公司进行沟通协商，以书面形式提出离职并说明是因公司的违法违规行为，要求公司支付相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。荆门法务
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合同期限内离职要赔违约金吗[律师回复] 1.劳动者在合同期限内离职通常无需赔违约金，但有两种情况除外。一种是单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；另一种是单位与劳动者约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定要付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2.为避免不必要的违约金纠纷，劳动者应在入职时明确合同中是否存在上述两种情形。若单位提供培训，劳动者要珍惜机会，履行服务期约定。对于保密和竞业限制条款，劳动者需清楚自身义务，严格遵守约定。单位也应在合同中明确相关条款内容，保障双方合法权益。恩施法务
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2025年无故辞退员工会怎样处理[律师回复] （一）员工遭遇用人单位无故辞退，首先尝试与用人单位友好协商，清晰表明自身诉求，争取合理赔偿。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，借助行政力量促使单位解决问题。 （三）若上述方法都无法解决，申请劳动仲裁，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。鄂州法务
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离职虚假签字要承担什么法律责任[律师回复] （一）若通过虚假签字获取较多不正当经济利益，构成职务侵占罪。这种情况属于利用职务便利，把单位财物非法据为己有，会被追究刑事责任。 （二）要是虚假签字只是离职手续程序违规，没造成实际经济损失和重大不良影响，会面临单位依据内部规定的纪律处分，像警告、罚款、解除合同等。 （三）虚假签字违背诚信原则，若给单位或第三方带来民事损失，签字人得承担民事赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。鄂州法务
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辞退的经济赔偿如何计算[律师回复] 辞退员工时的经济赔偿，那可是得根据员工在单位工作的年限来算。就好比你在这儿干了一年，单位就得给你一个月工资的赔偿；要是干了一年多不到两年，那也按两年算，还是给你两个月工资的赔偿；要是没干满一年但超过半年了，同样按一年算，给一个月工资；要是没干满半年，就给半个月工资的经济补偿。 这里说的工资基数，是按照员工解除劳动合同前的12个月的平均工资来算的。不过要是员工的月工资比单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过12年。 这里得提醒大家注意，要是单位违法辞退员工，那赔偿金可不是一般的经济补偿了，得是经济补偿的两倍。所以啊，具体到每个辞退的情况，那得结合实际的劳动法律法规以及每个案子的具体细节来确定到底该赔多少，可不能马虎大意，不然员工的权益可就有可能受到损害了。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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