劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同到期不续签怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）若劳务派遣单位不续签，需按规定向劳动者支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若用工单位退回劳动者且劳务派遣单位以此为由不续签，若退回不符合法定情形，劳动者可要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （3）劳动者维权时，可先尝试与劳务派遣单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 提醒： 在劳务派遣合同到期不续签的情况中，劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便更好地维护自身权益，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。襄阳法务
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劳务派遣可以直接走吗[律师回复] 结论： 劳务派遣员工一般不可以直接走，离职应按法律规定程序提前通知相关单位并妥善办理离职手续。 法律解析： 劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需遵循一定程序。正式用工的要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和人事安排，使其有足够时间进行工作交接等事宜。若劳务派遣员工未经法定程序直接离开，构成擅自离职。用人单位可依据规章制度处理，若因员工擅自离职造成损失，员工需承担赔偿责任。例如，员工突然离职导致项目中断产生额外成本等情况，员工就要对此负责。如果您对劳务派遣员工离职相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。黄冈法务
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劳务派遣员工被退回如何处理[律师回复] 法律分析： （1）若因用工单位出现如客观情况重大变化致合同无法履行、经济性裁员、破产、吊销执照等法定情形退回劳务派遣员工，劳务派遣单位要重新派遣工作或依法解除合同并支付经济补偿。这是保障劳动者在非自身原因失业时的基本权益。 （2）若因劳动者自身过错，像不符合录用条件、严重违纪、严重失职等被退回，劳务派遣单位可依法解除合同且无需支付经济补偿，体现了对用工单位合理权益的维护。 （3）若退回情形不属于上述法定情形，劳务派遣单位应继续履行合同、支付工资待遇，也可协商解决，以确保劳动者权益不受非法侵害。 提醒： 不同退回情形法律后果不同，具体案件情况各异，建议咨询以明确应对方案。荆门法务
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公司突然改签劳务派遣合同怎么办[律师回复] 首先，公司改签劳务派遣合同这一行为本质上就是对劳动合同关系的变更。倘若公司在未获得你同意的前提下，擅自进行改签操作，那么这显然是违背了劳动合同法当中的相关规定的。 遇到这种状况，你可以采取以下一系列举措。 其一，你应当主动与公司展开协商，清晰地表达出你对于改签劳务派遣合同这件事的不同看法，同时强烈要求公司维持原本的劳动合同关系，不要随意进行变更。 其二，倘若协商的结果并不理想，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有相应的权力，能够责令公司改正其这种不当的行为，让公司回归到正确的轨道上来。 其三，你也可以依据劳动合同法的相关规定，以公司擅自变更劳动合同为理由，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在这个过程中，一定要注意收集和妥善保存与原劳动合同关系相关的各种证据，比如工资条，它能够清晰地反映出你的工资发放情况；工作证，它可以证明你在公司的工作身份；还有劳动合同文本，这是最为关键的证据，能够直接证明你与公司之间的劳动合同关系。通过这些措施，你能够更好地维护自己的合法权益。荆门法务
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