劳动纠纷 法律问答
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2025年企业搬迁员工能获多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）企业搬迁时，员工能否获得补偿关键在于搬迁是否导致劳动合同无法履行。若导致原合同无法履行，且企业与员工未就变更合同达成一致而解除合同，企业需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若搬迁未对员工造成实质影响，劳动合同能正常履行，一般员工不能获得补偿。 提醒： 企业搬迁情况复杂，不同员工面临的影响不同，若对补偿问题有疑问，建议咨询以进一步分析。恩施法务
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单位没交社保赔偿追诉期限是多久[律师回复] （一）若通过仲裁主张社保赔偿，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，要留意时间节点，及时收集证据并申请仲裁。 （二）对于社保费征收机构责令补缴社保，无需担心时效问题，可向其反映单位未依法缴纳社保情况，由其责令单位补缴。 （三）以单位未交社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。荆门法务
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怀孕了被离职怎么赔偿[律师回复] 结论： 女职工孕期被用人单位违法解除劳动合同，可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权方式。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行。二是若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作2年3个月，月均工资5000元，赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。劳动者先可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到此类复杂情况，可咨询专业法律人士获取更精准的法律建议和帮助。恩施法务
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