劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请要准备哪些东西[律师回复] 1、申请劳动仲裁得提前做好充足准备。先说材料要准备啥，得写一份劳动仲裁申请书。里面得写清楚劳动者和用人单位的基本情况，像劳动者的姓名、单位的名称地址这些。还要写明白仲裁请求是啥，比如是要加班费还是要经济补偿，以及为啥提出这些请求，有啥事实和理由。另外证据和证据是从哪儿来的也要写，要是有证人，证人的姓名和住所在哪也得写清楚。 2、证据材料也不能马虎。得准备能证明存在劳动关系的东西，像签的劳动合同，工资是怎么发的记录，工作证，每天打卡的考勤记录等等。要是想支持仲裁请求，还得有对应的证据，好比想主张加班费，那就拿出加班的考勤记录；要是有辞退纠纷，辞退通知就能派上用场。 3、身份证明也必不可少。劳动者要带上本人身份证的原件和复印件；要是用人单位去申请仲裁，就得提供营业执照副本的复印件，还有能证明法定代表人身份的文件。 4、申请的流程大概是这样。申请人要把上面说的那些材料交到劳动合同履行的地方，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定要不要受理。要是受理了，会在规定时间内把仲裁申请书的副本给被申请人，被申请人也有时间进行答辩。之后会定好开庭的时间，双方都得按时去参加庭审。在庭审的时候，双方都能说说自己的观点，拿出证据证明自己说的对不对，也能互相辩论。最后仲裁委员会会根据审理的情况做出裁决。荆门法务
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进行劳动仲裁一般会持续多久[律师回复] 大家在遇到劳动纠纷申请劳动仲裁时，很关心仲裁要多久能出结果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般来说，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始算，仲裁庭要在 45 天内裁决完劳动争议案件。要是案子复杂，经仲裁委员会主任批准能延期，会书面通知当事人，但延期最多 15 天。所以正常情况下，从受理到结案最长 60 天。 但有特殊情况，比如仲裁时需要做鉴定，鉴定时间不算在仲裁审理期限里，这会让整个仲裁流程变长。 另外，要是当事人对仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书 15 天内可以去法院起诉。一旦进入诉讼程序，纠纷解决时间得看法院审理进度了。大家遇到劳动仲裁，心里要有个时间预期，也得留意这些特殊情况和后续的诉讼权利。如果对劳动仲裁流程还有疑问，可进一步咨询专业人士。荆门法务
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劳动仲裁申请受理了撤销的办法是什么[律师回复] 1、劳动仲裁申请被受理之后，有办法能尝试撤销。申请人打算撤销申请的，一般得向受理案子的劳动争议仲裁委员会交一份书面的撤回申请。申请里头要写清楚申请人的基本情况，原来仲裁申请的事项，还有撤回仲裁申请的想法，还要简单讲讲撤回的原因。 2、要是申请人是和对方自行和解，达成了协议才想撤仲裁申请，得保证和解协议内容不违法，是双方真心想这么做的。这时候，可以把和解协议当附件一起交给仲裁委，证明撤申请是合理的。 3、在仲裁庭做出裁决之前，申请人一般都能申请撤案。但要注意，一旦撤案了，要是没有新的情况和理由，申请人就同样的事儿再去申请仲裁，仲裁委员会可能就不管了。所以决定撤案之前，申请人得好好想想自己的利益，还有之后可能遇到的法律风险。仲裁委收到撤案申请后，会进行审查，要是符合规定，就会同意撤案，做出撤案决定。恩施法务
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被裁人申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 1、如果你是被裁人员，想申请劳动仲裁，先明确一下仲裁管的事儿。像裁员方面的经济补偿、工资给没给够、加班费这些有争议的情况，都能申请仲裁。 2、接下来要把申请材料准备好。写一份仲裁申请书是很有必要的，里面要写清楚你和单位双方的信息、你想通过仲裁达到什么诉求，还有具体的事实和理由。再带上你自己的身份证件，另外得拿出能证明你和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这类东西，还有和你仲裁诉求相关的其他证据，比如说裁员通知。 3、还得确定向哪个仲裁委申请。通常可以向用人单位所在地或者劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 4、准备好材料就去提交申请。把材料交给选好的仲裁委员会，仲裁委会在收到申请的五天内决定是否受理。要是受理了，会给你发受理通知书，要是不受理，也会跟你说明为啥。 5、仲裁委受理后就会安排开庭时间，并且提前通知你和单位。你到时候得按时去参加庭审，在法庭上要实事求是地说事情经过，拿出准备好的证据，讲清楚自己的想法和理由。 6、之后就等着出裁决结果了。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审表现来做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。荆门法务
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劳动仲裁判公司赔的钱什么时候不能上诉[律师回复] 劳动仲裁裁决有终局裁决和非终局裁决之分，公司不能上诉的时间节点因裁决类型而异。 先说终局裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这种裁决书从作出那天起就具有法律效力。终局裁决主要涵盖两类争议，一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的；另一类是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。一般情况下，公司不能就终局裁决去法院起诉。不过，如果公司能拿出证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等问题，那么公司可以在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 再看非终局裁决。要是当事人对这类仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内可以向人民法院起诉。要是过了这个期限还没起诉，裁决书就生效了，这时公司就不能再上诉。 给公司的法律建议是，遇到劳动仲裁裁决，先确定是终局还是非终局裁决，对于终局裁决，若觉得有问题要及时收集证据申请撤销；对于非终局裁决，若不服要在规定的十五天内起诉，避免逾期丧失上诉权利。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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