劳动纠纷 法律问答
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不发工资仲裁要多久[律师回复] 解析： 您所咨询的关于劳动仲裁的相关事宜，通常情况下处理时间为45个工作日。如遇案情复杂需延期之情形，须提交劳动争议仲裁委员会主任审批，并以书面形式通知当事人。 然而，延长期限不得超出15个工作日。换言之，从仲裁委正式受理至作出最终裁定的全过程，总时长最多不超过60个工作日。 另外，值得一提的是，仲裁庭对劳动争议案件的审理裁决工作应在劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五个工作日内完成。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。天门法务
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辞职赔偿标准包括绩效工资吗[律师回复] 解析： 失业赔付的标准通常包含了绩效工资这一项。绩效工资被认为是员工薪资结构中不可或缺的一部分，因此在进行离职补偿时必须相应加以考量。 然而，究竟这种赔付是否应该包含绩效工资，以及该如何去计算，都取决于特定情况和相关法规的具体规定。举个例子来说，若是雇主因违反劳动合同而解雇员工，那么他就应当按照员工在当前公司所服务的年限，以每年一个月的工资为基准，向员工支付赔偿金。在此过程中，工作年限所涉及到的工资范围应包括绩效工资在内。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。仙桃法务
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离职后加班费不给怎么办[律师回复] 解析： 关于员工离职之后，原雇主未能支付其加班费用的问题，这已然违反了相关法律法规。 首先，建议您尝试通过友好沟通的方式来解决此事，明确告知对方您所期待获得的加班费的金以及计算依据。若此方法仍无法达到理想效果，那么请务必妥善搜集所有能够证实您曾参与过加班工作的事实证据，例如详细的考勤记录、加班申请表格、相应的工作电子邮件等等。接下来，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在大多数情况下，只要您提供的证据充足且确凿，便有望成功追回属于自己的那份加班费权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鄂州法务
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