劳动纠纷 法律问答
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湖北刻度律师事务所事务所
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兼职工资可不可以每月结算[律师回复] 1、兼职工资能不能每月结算，得看兼职属于哪种形式。 2、要是属于劳动关系下的兼职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者，不能随便扣工资或者拖欠工资。所以，这种兼职的工资一般能每月结算。而且非全日制用工的劳动报酬，结算支付的最长周期不能超过十五天。 3、要是劳务关系的兼职，双方的权利和义务主要看签的合同是怎么说的。要是合同写明工资每月结算，那就得按合同来；要是合同约定了按次、按周这些其他的结算方式，也得遵守合同。 4、要是兼职工资结算出了纠纷，劳动关系下的兼职，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；劳务关系下的兼职，劳动者能根据合同去法院起诉，维护自己的权益。现在社会兼职形式越来越多样，未来在法律层面可能会进一步细化对不同兼职形式工资结算等权益保障的规定，以适应不断变化的就业市场。恩施法务
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未签订劳动合同，工资要怎么去算[律师回复] 没签劳动合同，工资咋算有讲究。正常出勤时，工资按双方口头定的标准算。要是没明确约定，就参考同岗位或同行业其他人的工资，再结合劳动者工作表现和成果来确定。 要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资，就是在正常工资之外，再多给一倍作为赔偿。计算双倍工资时，基数一般是劳动者正常出勤月的应发工资，像加班工资、不常有的奖金、福利补贴这些不算在内。 要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同，工资按正常标准发，也不用再给双倍工资了。 要是碰到用人单位不给工资或者不给双倍工资的情况，劳动者别慌。可以先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，他们会帮忙处理。也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。总之，劳动者要知道自己的权利，勇敢地维护自己应得的利益。襄阳法务
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公司账上没资金，欠的工资怎么处理[律师回复] 公司没钱发工资还拖欠，劳动者该怎么维权？以下这些途径可以试试。 首选是协商，劳动者直接找公司代表谈工资支付问题，看看能不能达成可行的支付方案。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们能调查公司的工资支付情况，查证公司拖欠工资后，会责令公司限期支付。 还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请和能证明你与公司有劳动关系、公司拖欠工资的证据，提交给当地劳动仲裁机构。仲裁机构会依法审理并作出让公司付工资的裁决。要是公司不按裁决执行，劳动者能向法院申请强制执行。 对仲裁结果不满意的话，劳动者可在规定时间内去法院起诉，由法院来审理判决。 此外，如果公司经营实在困难没钱支付工资，符合一定条件时，劳动者能申请用欠薪保障基金先垫付一部分工资。如果公司破产了，劳动者的工资债权在破产清算时是优先受偿的。掌握这些维权途径，劳动者就能更好地维护自己的权益。荆门法务
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实行月薪制的情况下能有年度绩效吗[律师回复] 月薪制搭配年度绩效是职场常见薪资模式。月薪制就像给员工吃了颗“定心丸”，每月能有稳定收入。它根据职工固定的月标准工资，扣除缺勤工资来计算，确保员工每个月的生活有基本保障。而年度绩效像是一颗“甜蜜果实”，是对员工一整年工作表现、业绩成果等方面的综合奖励。 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》给了用人单位一定的自主管理权。在不违反法律强制要求的情况下，用人单位可以自己制定薪酬体系。也就是说，只要在劳动合同或者公司的规章制度里，把年度绩效的发放条件、标准、发放方式等都写得清清楚楚，年度绩效就可以和月薪制一起存在。 这里要提醒用人单位，既然约定了年度绩效，就必须按照约定来。要是找些不正当理由不发年度绩效，员工可不会吃这哑巴亏。员工有权力根据合同约定和相关法律，要求单位支付年度绩效。 对于员工而言，要保存好劳动合同、公司关于绩效的规章制度等文件，作为维权的证据。要是遇到单位不合理克扣绩效，要及时和单位沟通，沟通无果可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 总之，月薪制和年度绩效并不矛盾，年度绩效还能激发员工一整年都好好工作。荆门法务
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拖欠工资起诉后赔偿数额怎么计算[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者起诉后赔偿数额按不同情况算。 要是劳动者按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，用人单位除要支付拖欠的工资，还得给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动行政部门让用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。 另外，要是劳动合同里有拖欠工资违约金的约定，而且这约定不违反法律强制性规定，劳动者能要求按约定的违约金赔偿。 劳动者起诉时，要提供证据证明用人单位拖欠工资的事实、数额，还有自己的工作年限等情况，这样才能准确计算赔偿数额。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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