劳动纠纷 法律问答
127.7
万
解答量
1791
万
浏览量
荆州-熊健律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北刻度律师事务所事务所
在线
团队:30-49人
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
-
签了合同离职后工资被拖欠怎么处理[律师回复] 签了合同离职后工资被拖欠，有这些处理途径。 可以先和用人单位协商。主动和单位沟通，指出其拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位限期支付。这种办法简单直接，能解决问题还不破坏关系。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。投诉时得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。 也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方证据审理并作出裁决。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷、维护权益。 整个过程中，要注意收集保存好相关证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，方便维护自身权益。荆门法务
5解答 4.1w浏览 -
拖欠工资找劳动局后处理需多长时日[律师回复] 1、按照《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门在立案后，通常要在60个工作日内完成对拖欠工资案件的调查和处理。要是情况比较复杂，经过劳动保障行政部门负责人批准，还能再延长30个工作日。 2、要是经过调查，发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动保障行政部门会要求单位在规定时间内支付工资。如果单位逾期不支付，就会责令单位按照应付金额的50%到100%给劳动者支付赔偿金。 3、劳动者也可以选择通过劳动仲裁来解决工资拖欠问题。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5天内决定是否受理。受理之后，一般会在45天内作出裁决，要是案情复杂，还能延长15天。 4、总体来说，找劳动局处理拖欠工资问题，正常情况下60个工作日会有结果，复杂的话可能要90个工作日。而劳动仲裁一般45天出结果，最长不超过60天。恩施法务
5解答 3.9w浏览 -
因拖欠工资离职，补偿金当天能结清吗[律师回复] 从法律层面来看，劳动者因用人单位拖欠工资离职时，补偿金是否要在当天结清，法律并没有强制统一的要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要给劳动者出具相关证明，并且得在15天内帮劳动者办理档案和社保关系转移手续。而经济补偿呢，是规定在工作交接完成的时候支付。 要是劳动者和用人单位在离职当天就完成了工作交接，而且双方都商量好了，那补偿金当天结清也没问题。不过在实际情况中，工作交接可不是一件简单的事，可能会涉及资料、设备的移交等好多方面，想在当天完成就比较困难，这样一来，补偿金的支付时间也就得往后延了。 要是用人单位耍赖，拒绝支付补偿金或者不按照规定支付，劳动者也不用怕。可以先试着和用人单位好好沟通，争取协商解决。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用仲裁的方式解决问题。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，遇到问题勇敢地拿起法律武器保护自己。荆门法务
5解答 3.4w浏览
-
农民工遭欠薪，赔偿金要怎样算[律师回复] 1、农民工遇到被欠薪的情况，赔偿金怎么算要根据不同情形来定。要是用人单位没按照劳动合同的约定，或者没按照国家规定及时、足额给劳动者支付劳动报酬，给的工资低于当地最低工资标准，安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 2、要是劳动者直接拿着用人单位的工资欠条去起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系方面的其他争议，那就会被当作拖欠劳动报酬的争议，按照普通民事纠纷来处理。在这种情况下，如果双方没有约定逾期付款的违约金，或者没说违约金怎么算，出借人要求借款人从逾期还款那天起，参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息，来承担逾期还款的违约责任，法院是会支持的。 3、农民工要是被欠薪了，可以先跟单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资和赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。荆门法务
5解答 4.2w浏览
-
赔偿金里是否包含了工资[律师回复] 赔偿金包不包含工资，得看具体情况。 在劳动法律关系里，赔偿金和工资是两码事。工资是劳动者付出劳动后应拿的报酬，根据劳动合同约定以及实际工作状况来定。赔偿金一般是用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者的赔偿。正常来说，赔偿金不包含工资。就像用人单位违法解除合同，不仅要付违法解除的赔偿金，还得给劳动者正常工作时的工资。 在侵权法律关系中，要是侵权行为让受害人收入受损，赔偿范围可能就有工资这类收入损失。比如因为侵权，受害人没法工作，侵权人就得赔误工期间的工资。 由此可见，判断赔偿金是否包含工资，要结合具体法律关系和案件事实。劳动纠纷中，赔偿金和工资一般分开算、分开给；侵权纠纷里，要是涉及收入损失，工资就可能算在赔偿范围里。遇到这类问题，要先确定是哪种法律关系，再依据实际情况去判断赔偿内容，必要时可咨询专业法律人士。鄂州法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****7707
157****6014
187****1718
