劳动纠纷 法律问答
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如何与单位协商解除劳动合同[律师回复] 协商解除劳动合同，这是一种由双方自愿达成一致的处理方式。 首先，咱得提前把充足的理由和依据给准备好，得清清楚楚地明确自己为啥希望解除合同。接着，要挑选一个合适的时间和地点，然后去和单位的人力资源部门或者相关的负责人进行诚恳、真实的沟通。 在协商的时候，一定要保持平和且理性的态度，把自己内心的意愿好好地表达出来，同时，也要认真倾听单位的意见。这里面重点得讨论好解除合同之后的经济补偿问题，还有工作交接之类的关键事项。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿的标准一般是按照咱在本单位的工作年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。要是单位有违法违规的行为，从而导致咱提出解除合同，那咱还有可能获得更多的补偿。 总而言之，协商这件事，得基于平等、自愿、公平的原则，大家一起努力，争取达成一个双方都能够接受的解除协议，这样对双方都好。恩施法务
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新规定个体户不用签劳动合同具体怎么办[律师回复] 解析： 个体工商户是否需要与其雇员签署劳动合同，并非一个简单的是非问题。若个体工商户所聘用之员工满足劳动关系构建所需的基本条件，那么这样的雇员理应签署劳动合同。 然而，若是出于临时性、短期性或一次性用途的劳务关系，便不需签署劳动合同。在实践过程中，我们建议个体工商户依据其自身经营状况以及员工的职责属性进行综合分析。假如存在长时间的、稳定的、且存在管理与被管理关系的雇佣形式，那么签署劳动合同将有助于明确双方的权利和义务，从而保护双方的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。黄冈法务
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