劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班未上保险劳动者怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，单位未上保险的行为违反法律规定。劳动者与单位协商，要求补缴社保，是合理合法地维护自身权益。 （2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令单位改正，保障劳动者权益。 （3）向社会保险费征收机构举报，能促使其依法处理用人单位未上保险的问题，推动问题解决。 （4）申请劳动仲裁，不仅可要求单位补缴保险，还能要求支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，可进一步维护自身权益。 提醒： 劳动者维权需注意收集和保存相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。荆门法务
5解答 3.3w浏览 -
员工辞职剩余调休怎么算[律师回复] 结论： 员工辞职时剩余调休应依法折算工资支付，按剩余调休天数乘以日工资标准再乘以百分之二百计算，单位应在离职手续办理时一次性结清。 法律解析： 依据法律，用人单位安排劳动者休息日加班，可优先补休，不能补休则支付不低于工资百分之二百的加班费。员工离职还有未休调休，相当于单位未安排补休，需按休息日加班标准付酬。日工资标准是月工资收入除以21.75天。单位要在员工办离职手续时一次性结清这笔工资，不能无故拖欠或拒付。若单位未依法支付，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果遇到类似问题，不清楚具体操作或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。荆门法务
5解答 3.2w浏览
-
未休年假补偿时效多久[律师回复] 法律分析： （1）未休年假补偿的时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但未休年假工资的性质在司法实践中存在分歧，部分观点认为未休年假工资中的法定补偿部分不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效；另一部分观点认为该部分属于劳动报酬，适用劳动关系存续期间不受时效限制、劳动关系终止后一年内提出的规定。 提醒： 劳动者应及时关注未休年假补偿权益，若与用人单位产生争议，需根据实际情况判断时效适用情形，并在法定时效内申请劳动仲裁，避免因时效经过丧失胜诉权。荆门法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****4015
131****1833
132****9343
