劳动纠纷 法律问答
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在公司上班10年主动离职有什么补偿[律师回复] （一）员工若打算以公司违法违规行为主动离职并获取经济补偿，要先收集相关证据。比如公司未足额支付劳动报酬，需保留工资条、转账记录等能体现实际发放工资情况的材料。 （二）明确自己是否确实符合可获补偿的情形，仔细对照公司存在的违法违规行为是否与规定相符。 （三）与公司进行沟通协商，以书面形式提出离职并说明是因公司的违法违规行为，要求公司支付相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。荆门法务
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农民工被拖欠工资讨薪流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）收集证据环节至关重要，这些证据能够构建起农民工与用人单位之间的法律联系，明确工资数额，是后面维权的基石。通过各种凭证形成完整证据链，增强主张的可信度。 （2）与用人单位协商是一种高效且成本较低的解决方式。直接沟通能快速传达诉求，若能成功则可避免后面繁琐程序。但需注意沟通方式与保留记录，以备后面需要。 （3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益。劳动监察部门具有调查权力，其依法处理可督促用人单位履行支付义务，保障农民工合法权益。 （4）申请劳动仲裁是较为正式的法律程序，仲裁委依据法律和证据作出裁决，具有法律效力。 （5）对仲裁结果不满提起诉讼，能进一步通过司法程序保障权益，法院的判决和执行确保农民工最终能拿到应得工资。 提醒： 讨薪过程注意留存各类证据，按流程依法维权，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。黄冈法务
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公司劳动合同签订薪资比实际少会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同是确定劳资双方权利义务的重要依据，合同约定薪资应与实际相符。公司签订的劳动合同薪资比实际少，这一行为违反了诚实信用原则和相关劳动法律法规。 （2）留存证据至关重要，工资条、银行流水等证据能够直观呈现实际工资情况，为后面维权奠定基础。 （3）协商是解决问题的温和方式，给公司改正机会，若公司拒绝，劳动监察部门的介入具有强制性，可责令其改正。 （4）劳动仲裁是重要的维权手段，劳动者能借此主张以实际工资确定报酬并要求补足差额。对仲裁不满时，向法院起诉则是进一步的救济途径。 提醒： 遇到此类情况要及时收集证据维权，注意各维权方式的时间限制。襄阳法务
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合同期限内离职要赔违约金吗[律师回复] 1.劳动者在合同期限内离职通常无需赔违约金，但有两种情况除外。一种是单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；另一种是单位与劳动者约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定要付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2.为避免不必要的违约金纠纷，劳动者应在入职时明确合同中是否存在上述两种情形。若单位提供培训，劳动者要珍惜机会，履行服务期约定。对于保密和竞业限制条款，劳动者需清楚自身义务，严格遵守约定。单位也应在合同中明确相关条款内容，保障双方合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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