劳动纠纷 法律问答
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公司半年工资未发怎么去争取赔偿款[律师回复] 法律分析： （1）劳动者遭遇公司半年未发工资，首先可与公司协商，此为解决问题的温和方式，协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司支付工资。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，仲裁会裁定公司支付拖欠工资，若公司逾期不支付，可要求加付赔偿金。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权要注意收集和保存相关证据，且务必在规定时效内采取行动，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。恩施法务
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员工加班多辞职后能不能申请仲裁[律师回复] （一）若要通过仲裁维权，员工应先收集证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等，因为员工需承担举证责任。 （二）了解用人单位支付加班费的标准，工作日加班用人单位需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。 （三）在辞职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。荆门法务
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公司在离职时不开离职证明该怎么办[律师回复] 结论： 公司离职时不开离职证明，劳动者可先协商，协商无果向劳动行政部门投诉，若因此受损可收集证据申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，公司有义务为离职员工开具离职证明。劳动者遇到公司不开具的情况，首先可以与公司协商，提醒其应履行的法定义务。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。要是公司不开具离职证明给劳动者造成了损失，比如导致无法入职新单位、产生工资损失等，公司需承担赔偿责任。劳动者此时可通过收集相关证据，如未能入职新单位的通知、工资损失等，申请劳动仲裁。仲裁时要准备好申请书、劳动合同、工作证等材料，要求公司出具离职证明并赔偿损失。若在处理这类问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身合法权益。恩施法务
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