劳动纠纷 法律问答
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商场合同到期不允许续签该怎么办[律师回复] 商场合同到期，商场不让续签，对于承租方来说，有这些应对办法。 如果合同里写明在同等条件下承租方有优先续租权，那么商场拒绝续签就是违反约定了。这就好比之前说好的事情，商场反悔了。这种情况下，承租方可以要求商场为违约行为负责，比如赔偿因为不能续租而遭受的经济损失，像重新找店面的费用、装修费等。但要是合同没提到优先续租权，商场就有权利自主决定是否续签，这也是商场的自由。 要是商场没正当理由拒绝续签，而且合同里有优先续租权条款，承租方可以先和商场聊一聊，问问不续签的原因，说不定通过沟通能达成续租。有时候大家打开天窗说亮话，问题就解决了。要是沟通没用，那承租方就要留个心眼，把相关证据收集好，比如合同、双方的聊天记录等。之后可以走法律途径，去法院起诉商场，要求它继续履行合同或者承担违约赔偿。 而要是合同没约定优先续租权，商场不续签也是合理行使自己的权利。承租方这时候就得赶紧找新的经营场地了。在搬离商场的时候，要按照合同约定把租赁场地交接好，别因为场地交接的事儿又惹出麻烦。 法律建议：在签订租赁合同时，承租方最好明确优先续租权条款，避免后续纠纷。遇到问题先协商，协商不成及时收集证据，用法律武器维护自己的合法权益。恩施法务
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入职一月未签劳动合同遭辞退怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者遇到被单位辞退，或未签书面合同的状况，不知该如何维权。下面就来说说其中的法律要点。 若单位没和劳动者签书面劳动合同，根据规定，用工超一个月但不满一年，单位要每月给劳动者双倍工资。不过要是入职才一个月，没达到“超一个月”的条件，就不能要求未签合同的双倍工资差额。 要是单位辞退劳动者，得看辞退理由是否合法。违法解除合同的，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如入职才一个月，单位违法辞退，赔偿金就是一个月工资。但要是单位有合法理由，像劳动者试用期内被证明不符合录用条件，解除合同就不用给赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此维护自身权益。恩施法务
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合同到期员工主动不续签能有补偿么[律师回复] 在日常的职场生活中，劳动合同到期是很常见的事情。按照法律规定，如果是员工主动不续签，正常情况下用人单位不用给经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，当劳动合同期满要续签时，要是用人单位维持甚至提高了原来合同里约定的条件，可员工还是不同意续签，这种情况下用人单位就没有义务支付经济补偿。比如说，原本的工资待遇不变，工作岗位也没调整，甚至还有一些福利提升，员工却不想继续干了，用人单位自然不用额外给钱。 不过，要是出现特殊情况，结果就不一样了。要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，像工资减少、工作强度增大、工作环境变差等，员工因为这些原因不续签，用人单位就得给经济补偿了。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 给员工的建议是，合同快到期时，要仔细对比新合同和旧合同的条件。如果发现用人单位降低了条件，自己不续签是可以拿到补偿的，要懂得维护自己的合法权益；要是用人单位维持或提高了条件，自己不想续签，就没办法获得补偿。恩施法务
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签三个月试用期合同，劳动合同是否有效[律师回复] 在工作中，有些用人单位会和劳动者签三个月试用期合同。要知道，这种合同不能简单当作试用期合同，而是应看作正式的劳动合同，并且是有效的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是合同里只约定了试用期，那这个试用期是不作数的，这个期限其实就是劳动合同期限。所以，要是只签了“三个月试用期合同”，那它本质上就是一份三个月的劳动合同。 但要是用人单位本来是想和劳动者约定试用期，那这么做就不合法了。对于三个月以上不满一年的固定期限劳动合同，试用期不能超过一个月。如果用人单位只约定三个月试用期还签了合同，超过法律规定试用期的那部分约定是无效的。 要是劳动者已经干了超过法定试用期限的时间，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付超过法定试用期这段时间的赔偿金。 给劳动者的建议是，签合同前一定要看清楚条款，要是发现只有试用期约定，要及时和单位沟通。给用人单位的建议是，严格按照法律规定来约定试用期，避免因为违法操作带来不必要的赔偿损失。荆门法务
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试用期遭辞退，赔偿应该怎么给[律师回复] 试用期被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用给你经济补偿。不过单位得拿出证据，证明有明确录用条件，而且你确实不符合。 要是单位没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限算，不满半年，给半个月工资。所以试用期违法辞退，一般能拿到一个月工资赔偿。 如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像你不能胜任工作等情况，提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资后解除合同，要给你经济补偿，也就是半个月工资。 要是你试用期被辞退，得赶紧收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，先跟单位谈赔偿。谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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