劳动纠纷 法律问答
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裁员属不属于协商解除劳动合同[律师回复] 裁员和协商解除劳动合同不是一回事。协商解除劳动合同，就是用人单位和劳动者在平等自愿、大家都商量好的情况下，达成解除劳动合同的协议。这种方式比较平和，双方能自己决定解除的条件、补偿这些事儿，很强调双方的自主意愿。 而裁员呢，是用人单位在一些特定情况下才会做的。比如企业按照破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难。当需要裁减人员达到二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上时，就属于裁员。而且裁员有严格的法律程序。用人单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能进行裁员。另外，裁员时用人单位要按照法定标准给劳动者支付经济补偿。 不过，如果用人单位在裁员的时候，和劳动者就解除劳动合同的事儿商量好了，那这时候就属于协商解除劳动合同了。但正常的裁员是按照法律规定的特定情形和程序来的，和典型的协商解除劳动合同不一样。大家可别把这两者弄混啦。荆门法务
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劳动合同期满之后究竟要怎么处理[律师回复] 1、合同期满后续签协商 劳动合同期满后，用人单位能和劳动者一起商量要不要续签合同，如果双方都同意，就要在合同到期前办好续签手续。要是用人单位给出的新合同条件和原来一样或者更好，可劳动者不想续签，那合同就结束，用人单位不用给经济补偿。 2、合同终止的判定 要是双方没续签，合同到期就会自动终止。不过存在一些特殊的情况，例如接触过职业病危害工作的劳动者还没做离职前的健康检查，或者疑似有职业病的病人还在诊断或者医学观察期内，这种情况下，劳动合同要等到这些情况消失了才能终止。而劳动者在单位得了职业病，或者因为工作受伤，被认定部分或者全部丧失劳动能力，就得按照国家工伤保险的相关规定处理。 3、经济补偿情况 除了用人单位提高或维持待遇劳动者仍不续签合同这种情况，其他因为合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的金额，会按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资补偿。 4、通知劳动者义务 为了保障劳动者的合法权益和就业选择权利，用人单位要在劳动合同到期之前，提前一段时间告诉劳动者是否要续签合同。荆门法务
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工作3年没签劳动合同赔偿是怎样的[律师回复] 工作3年没签劳动合同，赔偿问题分两个阶段。刚入职时，要是用人单位超过一个月，在不满一年的时间里没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。比如你入职后单位一直没和你签合同，从第二个月开始，最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。但要注意，这部分赔偿必须在时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效是一年。 工作满一年后，要是单位还是没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时没有额外的双倍工资赔偿了，但单位不能随便和劳动者解除劳动关系。要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。恩施法务
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跟单位解除合同，具体流程是什么[律师回复] 和单位解除合同有三种情况，协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除，每种情况的流程都不一样。 先说协商解除。劳动者和单位得先就解除合同的事好好沟通，达成一致。之后签一份解除劳动合同协议，把解除时间、工资给多少、有没有经济补偿这些关键事儿写清楚。最后，单位要开具解除劳动合同的证明，还得帮忙办理档案和社保关系转移。 如果是劳动者单方解除，有两种情况。预告解除得提前三十天书面通知单位，试用期提前三天说。要是单位有没按合同提供劳动保护等法定过错，劳动者可以立刻解除，不用提前通知，通知单位后，单位也得办离职手续。 用人单位单方解除也分两种。劳动者有过错，像严重违反规章制度，单位要先把解除理由告诉工会，再给劳动者开解除证明。要是因为劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿，再完成后续手续。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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