劳动纠纷 法律问答
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劳动争议诉讼期限多少年有效[律师回复] 解析： 根据我国相关法律规定，劳动争议的法定起诉期限设定为三年。对于任何因劳动争议而涉诉的案件，如果当事人对仲裁机构作出的最终裁决结果表示不满意，他们有权利在收到裁决书之日起十五个自然日内，通过向当地人民法院提交诉讼状的方式来维护自身权益。 然而需要特别留意的是，若争议发生在劳资双方持续保持合作关系期间，仅仅因为拖欠薪资问题而引发的争议，那么劳动者就有资格申请仲裁，且在此过程中不会受到上述仲裁时限的制约。 然而，当雇佣关系宣告结束时，劳动者应当从双方解除劳务合同之日开始，在一年之内提出有关索赔请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。天门法务
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单位黄了怎么给补偿[律师回复] 解析： 由于企业破产后解散的因素，导致雇佣双方之间的劳动合同关系最终解除，此时，根据法律法规的具体要求，必须向职员支付相应的赔偿费用。通常来说，这种经济性的补偿是按照员工在该企业内所服务的时间长度来决定的，每满一整年后便会为他们支付相当于一个月薪资额度的金额作为补偿金。对于工作经验在六个月到一整年之间的劳动者，则会被视为一年工龄来处理；而对于不足半年的劳动者，则需支付半个月工资作为补偿金。 值得注意的是，当劳动者的月收入水平高出雇主所在地区的直辖市、设立的区级市政府发布的本年度职工平均月薪水三倍之多时，对他们进行的经济性补偿将依照职工月平均工资三倍的数额予以实现，同时补偿周期的最长时限不得超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。黄冈法务
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