工伤赔偿 法律问答
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工伤保险怎么走的[律师回复] 工伤保险流程涉及多个关键环节： 1. 申请认定：事故发生后，用人单位需在30日内向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 2. 调查核实：社保行政部门受理后调查核实，通常60日内作出认定决定。 3. 能力鉴定：认定为工伤的职工要进行劳动能力鉴定。 4. 领取待遇：职工依认定和鉴定结果从工伤保险基金领取待遇，如医疗报销、伤残津贴等，用人单位承担部分责任。 建议用人单位严格按规定及时申请工伤认定，职工应积极配合调查和鉴定，确保自身合法权益。各方都应熟悉流程，避免因疏漏影响权益。恩施法务
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入工伤保险后当天生效吗[律师回复] 工伤保险通常并非当天生效。 1. 生效时间规定：一般新参保工伤保险，按规定从办理参保手续次月起缴费并生效。这是基本的规则设定，保障了工伤保险制度的有序运行。 2. 地区差异影响：实际中，不同地区会因本地政策和实际状况有别。像部分地区设有审核期，只有审核通过后才正式生效，这体现了各地根据自身情况的灵活调整。 3. 缴费责任及未生效风险：用人单位需按时缴费，职工个人无需缴纳。若在工伤保险未生效时发生工伤事故，无法从工伤保险基金获赔，用人单位要按法律规定自行担责。 建议用人单位及时办理参保手续并关注当地政策，确保工伤保险正常生效，降低自身风险。荆门法务
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怎么去领取工伤后的公司买的商业保险[律师回复] 公司购买商业保险后，若涉及理赔，需明晰相关要点。 1. 研读合同条款：仔细查看公司所购商业保险合同，明确理赔要求、流程及所需材料等关键信息，为后续理赔做好准备。 2. 准备理赔材料：包括工伤认定相关文件（如工伤认定书）以确定工伤范畴；医疗费用发票、病历、诊断证明等证明治疗花费与伤情；身份证明等个人基本信息材料，确保材料齐全。 3. 按流程申请理赔：依合同约定流程向保险公司提出申请，可由公司协助或员工自行提交。 4. 应对理赔争议：若遇拒赔或理赔金额争议，先依据合同条款协商；协商不成，可向保险行业协会投诉或向法院起诉。建议公司和员工熟悉保险条款，留存相关证据，以便顺利理赔。襄阳法务
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工伤期间的费用自己出吗[律师回复] 法律分析： 1. 费用承担主体：工伤认定成功后，符合相关目录和标准的治疗费用，若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由用人单位承担。 2. 工资福利待遇：工伤治疗期间，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在受伤期间的基本生活和权益。 3. 停工留薪期限：一般不超过12个月。伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月，这是对治疗和恢复时间的合理规定。 提醒： 劳动者若遇工伤，应及时申请认定，注意保留相关费用凭证。若与单位就费用支付等问题存在争议，可咨询专业人士进一步分析。宜昌法务
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小时工工伤有没有带薪休假期[律师回复] 小时工在劳动法领域的工伤待遇是有明确规定的。非全日制用工的小时工遭受工伤，同样享受工伤待遇。停工留薪期作为工伤职工暂停工作接受医疗的期间，小时工若被认定为工伤，在此期间也可享受带薪休假，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 具体来说： 1. 工伤认定标准需明确，小时工工伤认定要符合相关标准，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。 2. 用人单位责任要落实，用人单位需按规定支付停工留薪期工资福利。 建议小时工在发生工伤后，及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断等，以便顺利进行工伤认定。用人单位也应加强安全管理，降低工伤风险，同时依法履行支付义务。襄阳法务
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