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先打人后持刀威胁没伤人该怎么判[律师回复] 1、先动手打人，接着持刀威胁却没伤到人，这种行为可能触犯不同的罪名，具体判罚得看实际情况。 2、要是打人只让对方受了轻微伤，依据《治安管理处罚法》，打人者会被拘留、罚款。持刀威胁就算没伤到人，因为它扰乱公共秩序，同样能按这部法规来处理。 3、要是打人导致对方达到轻伤及以上，那就涉嫌故意伤害罪了。持刀威胁这一行为，可能会被当作故意伤害过程中的情节，对最终量刑有影响。在实际判案时，法院会综合考量持刀威胁给被害人带来的心理恐惧程度，以及对社会秩序造成的影响等。一般情况下，故意伤害他人身体的，要判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若导致他人重伤，要判三年以上十年以下有期徒刑。 4、要是持刀威胁达到“随意殴打他人且情节恶劣”“追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣”等情况，那就可能构成寻衅滋事罪。构成寻衅滋事罪的，判五年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是纠集他人多次做这类事，严重破坏社会秩序的，就要判五年以上十年以下有期徒刑，还可能会判处罚金。荆门法务
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入职一月未签劳动合同遭辞退怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者遇到被单位辞退，或未签书面合同的状况，不知该如何维权。下面就来说说其中的法律要点。 若单位没和劳动者签书面劳动合同，根据规定，用工超一个月但不满一年，单位要每月给劳动者双倍工资。不过要是入职才一个月，没达到“超一个月”的条件，就不能要求未签合同的双倍工资差额。 要是单位辞退劳动者，得看辞退理由是否合法。违法解除合同的，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如入职才一个月，单位违法辞退，赔偿金就是一个月工资。但要是单位有合法理由，像劳动者试用期内被证明不符合录用条件，解除合同就不用给赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此维护自身权益。恩施法务
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前妻所生孩子是否拥有继承权[律师回复] 大家要清楚，前妻所生孩子的继承权是受法律保护的，这是依据《中华人民共和国民法典》来定的。在法律规定的继承方式里，如果没有遗嘱，就按法定继承来处理。在法定继承里，子女是第一顺序继承人。这其中的子女，可不光是婚生的，像非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女，都在这个范围内。前妻所生的孩子属于婚生子女，所以他们有权利继承亲生父母的遗产。 在没有遗嘱的情况下，前妻所生的孩子会和被继承人的配偶、父母一起分配遗产。通常来说，同一顺序的继承人分到的遗产份额是一样的。不过也有特殊情况，要是有继承人生活困难，又没有劳动能力，那分配遗产时就得照顾他们。要是有人对被继承人照顾得多，或者和被继承人一起生活，那分配时就能多分一些。相反，有能力扶养却不照顾被继承人的，就可能少分甚至分不到遗产。 要是被继承人立了遗嘱，那就得先按照遗嘱来。但遗嘱得给那些没劳动能力又没生活来源的继承人留下必要的财产。 给大家提个实用的建议，为了避免以后在遗产继承上出现纠纷，被继承人可以提前立好合法有效的遗嘱，明确遗产分配方式。继承人也应该多了解相关法律，依法维护自己的权益。黄冈法务
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劳动仲裁期间公司不给绩效工资怎么办[律师回复] 劳动仲裁期间公司不给绩效工资，劳动者可以这样维权。 1. 搞清楚绩效工资的性质。绩效工资是劳动报酬的一部分，如果劳动合同或者公司的规章制度里写明白了绩效工资的发放条件和标准，公司没有正当理由就不发，这就属于拖欠劳动报酬，是违法的。 2. 收集相关的证据。像劳动合同、工资条、绩效评估的标准和结果、工作成果的证明等都要收集好，用这些证据来证明自己达到了绩效工资的发放条件，公司应该给相应的绩效工资。 3. 试着和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，要求他们按照规定支付绩效工资，并且把协商的过程记录下来。 要是协商没有成功，因为正在劳动仲裁，劳动者可以在仲裁请求里加上要求公司支付绩效工资这一项。把之前收集的证据提交给仲裁庭，仲裁庭会根据法律法规和证据来做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。 现在法律越来越完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通。劳动者要积极利用法律手段，保障自己拿到应得的劳动报酬。荆门法务
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律师说法·综合
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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