综合 法律问答
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建始县-吴恽...律师16分钟前解答了“综合类”问题
建始县-覃程律师6分钟前解答了“综合类”问题
建始县-赵菊...律师8分钟前解答了“综合类”问题
建始县-周斌律师5分钟前解答了“综合类”问题
建始县-肖鹏律师6分钟前解答了“综合类”问题
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未签劳动合同的员工怎样要求赔偿[律师回复] 员工没签劳动合同，能依法索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月、不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。 员工索赔可按下面步骤来。先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。接着和单位协商赔偿，明确指出没签合同违法，要求支付双倍工资差额，协商好就签赔偿协议。 要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，监察部门有权让单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并裁决。要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。另外，要注意主张双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。荆门法务
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民事二审不服向高院上诉需什么条件[律师回复] 如果你对民事二审判决不服，想向高院申请再审（注意不是上诉，因为我国实行两审终审制，二审就是终审），得满足下面这些条件。 从法律规定的情形来看，《中华人民共和国民事诉讼法》里明确了不少情况。要是你有新的证据能把原来的判决、裁定给推翻；或者原来的判决、裁定在认定基本事实时根本没证据支撑；又或者认定事实的主要证据是伪造的、没经过质证；还有你因为客观原因没法自己收集审理案件的主要证据，书面申请法院去收集，法院却没去做；以及原判决、裁定在适用法律上确实有错；审判组织的组成不合法，该回避的审判人员没回避；无诉讼行为能力人没有法定代理人帮着打官司，或者该参加诉讼的当事人因为不能怪自己或代理人的原因没参加；法院违反法律规定剥夺了你的辩论权利；没发传票就缺席判决；原判决、裁定漏掉或者超出了你的诉讼请求；作为判决、裁定依据的法律文书被撤销或变更了；审判人员在审案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为，这些情况下都可以申请再审。 申请时间也有要求。一般得在判决、裁定生效后的六个月内提出再审申请。但如果是有新证据、主要证据伪造、依据法律文书撤销或变更、审判人员违法这些情况，从你知道或者应该知道这些事儿起六个月内申请就行。 另外，你要提交再审申请书等材料，把申请再审的事实和理由详细写清楚。 法律建议：在考虑申请再审前，先仔细研究自己的案子是不是符合上面说的这些条件。要是把握不准，不妨咨询专业的律师，让他们帮你分析分析，指导你准备相关材料，这样能增加申请再审成功的机会。襄阳法务
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协助介绍卖淫的行为会怎样判罚[律师回复] 介绍他人卖淫这种行为，可能会触犯协助组织卖淫罪或者引诱、容留、介绍卖淫罪。 要是构成协助组织卖淫罪，通常是给组织卖淫的人招募、运送人员，或者有其他帮忙组织他人卖淫的举动。该罪名会按照情节严重程度来量刑。一般情况下，会判五年以下有期徒刑，还要交罚金；要是情节严重，会判五年以上有期徒刑，同时交罚金。 而引诱、容留、介绍卖淫罪，指的是用金钱、物质等好处诱惑别人卖淫，或者给人提供卖淫场所，又或者帮卖淫者和嫖客牵线。犯这个罪，会判五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且交罚金；情节严重的，判五年以上有期徒刑，也要交罚金。要是引诱不满十四周岁的幼女卖淫，直接判五年以上有期徒刑，还要交罚金。 在实际司法里，到底定什么罪、判什么刑，要综合案件具体情况。比如协助的程度、介绍卖淫的人数和次数，有没有涉及未成年人等因素。所以大家千万别参与介绍卖淫相关的事，不然很容易触犯法律，受到刑事处罚。荆门法务
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员工申诉奖金分配不均要如何解决[律师回复] 1、员工若觉得奖金分配不均，解决办法其实不少。企业要是有内部申诉机制，员工就按流程提交申诉材料。对奖金分配不均的情况得说清楚，像和同时间段、同岗位的员工比比，把差异明明白白地摆出来。企业拿到申诉后，要赶紧成立调查小组，成员可以有人力资源部门的代表、部门主管等等。调查小组要对申诉内容仔细核查，看看奖金分配的依据，比如考核标准、绩效数据这些是不是合理、准确，有没有做到公开公平。 2、经过调查，如果发现奖金分配确实有错误或者不合理的地方，企业就得依照既定规则和实际情况重新分配奖金。要是调查后发现分配没问题，企业得及时把结果反馈给员工，最好用书面形式，详细讲讲奖金分配是怎么计算的、依据是啥、流程如何，好让员工心里的疙瘩解开。 3、要是员工经过内部申诉处理后还是不满意，有几个途径可以接着尝试。可以通过工会等组织来调解，工会会介入，进行调查协调，尽量让双方达成一致。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业奖金分配情况进行监督检查。要是企业存在违法行为，就会被责令改正。还能去申请劳动仲裁，仲裁机构会按照法律法规和企业的规章制度对争议进行审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。从法律行业发展来看，未来或许会有更便捷高效的劳动争议解决方式出现，企业和员工在处理这类问题时也会更加遵循法律规范和公平原则，以保障双方的合法权益。襄阳法务
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员工离职未缴社保追诉期限是多长[律师回复] 1、员工离职后要是想追究公司没交社保的责任，有两种常见办法，而且每种办法在时间上的规定不一样。 对于通过劳动保障监察部门来追究的情况，如果公司违反劳动保障相关法律、规定或者规章的行为，在两年里既没被劳动保障部门发现，也没人举报、投诉，那劳动保障部门就不会再管这事了。这个两年时间从公司做出违反劳动保障法律等行为那天开始算；要是这个行为一直在持续，就从行为结束那天开始算。打个比方，要是公司一直没给员工交社保，那从公司停止这种不给交社保的行为开始算，两年内员工都能通过劳动保障监察途径来追究。 2、要是通过社保征收机构来让公司补缴社保，目前并没有明确规定追究的时间限制。按照《社会保险法》的说法，公司要是没有按时、足额给员工交社保，社保征收机构会要求公司在一定时间内把社保补上。只要存在公司没交或者少交社保的情况，社保征收机构都能要求公司补缴。 3、要是公司没给员工交社保，员工可以先和公司商量，看看能不能把社保补上。要是商量不成，员工可以去劳动保障监察部门投诉，或者向社保征收机构反映情况，以此来维护自己的合法权益。宜昌法务
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律师说法·综合
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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