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工伤后公司不安排工作也不辞退怎么办

[律师回复] 遇到这样的情况，用人单位的行为显然违反法规。首先，工伤员工在停工留薪期结束后需要治疗，仍应享有医疗福利。对于您说的情况，如果雇主不安排新的工作也不解除合同，您有权利要求对方给出明确答复。若遭拒，可向劳动监察部门举报，或者直接申请劳动仲裁。同时，请务必保存好与工伤相关的证据，例如工伤认定书、病历之类，以及任何可以证明公司未能做出合理决策的沟通记录。在进行劳动仲裁时，您可以请求公司重新安排工作，或者按照规定支付经济赔偿金。总之，我们应该坚决维护自己的合法权益。

黄冈法务

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口腔医院没开能退吗

[律师回复] 如果是预付款项，一般是可以退的。不过得看你们之间有没有特殊约定，你能说说具体情况吗？

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工作相关疾病享受工伤保险吗

[律师回复] 根据特定前提，职业性疾病有可能被纳入工伤保险的保障范围内。当这种疾病源自于工作场所或工作性质等因素所引发，并且符合现行法律规范中关于如何判定其为工伤的标准时，便可享有相应权益。例如，长期暴露在高浓度粉尘环境中所诱发的尘肺病，即可满足上述条件进入社保保障范围。然而，这必须通过一系列严谨的鉴别和评定过程来予以确认。

荆门法务

3解答 3.3w浏览
工伤假期上班了就截止了吗

[律师回复] 通常而言，若在工伤休假期间复工，则需适当缩短其原有的工伤休假期。然而，这需要依据个体的伤势康复状况以及工作安排进行全面评估与权衡。倘若复工可能对工伤的康复产生不利影响或加剧伤势，那么我们并不鼓励在此情况下提前终止工伤休假。

鄂州法务

3解答 4.2w浏览
工伤复工后多久可被辞退

[律师回复] 倘若遭受了工伤并在康复之后再度入职的雇员，其具备相应的能力和技能来胜任其原先的职责或接受公司指定的其他工作任务，则雇主在此情况下不得仅仅以工伤作为理由而采取解雇行为。然而，若该雇员出现严重违反本公司各项纪律规定、依法律程序被判犯有罪行等特定的法定情形，雇主依然有权依据相关法律法规解除与之签订的劳动合同。

鄂州法务

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