工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿如何申请仲裁流程[律师回复] 解析： 申请要求工伤赔付的仲裁事宜时，首要条件是必须具备相关完备且准确的必备文件资料，例如由相关部门出具的工伤确认决定书、劳动功能状况判断及评估结论以及雇佣合同或劳务派遣协议等。继而，递交由具有司法管辖权的劳动争议仲裁机构处理的仲裁申请表，该申请表须详细列明仲裁诉求与具体事由的相关说明。接下来，仲裁机构将按照法定程序在规定期限内进行案件审核并确定是否予以受理。评审通过后，会有相应的开庭安排，当事人双方可以在庭审过程中提出各自观点并进行证据呈堂和公开质证。最终，仲裁机构将在充分权衡双方当事人所提供的证据和事实依据之后，依法作出公正合理的裁断判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。黄冈法务
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超过退休年龄发生工伤能认定情形有几种[律师回复] 解析： 若员工已然超过法定退休年纪且尚未开始领取养老保险福利或退休金，然而仍在原有单位继续任职并因此次意外事件而遭受损失的，此类情况有可能会被判定为工伤；反之，即使已经达到退休年龄，如果该名员工在新的用人单位找到工作，并且该单位已经为其缴纳了相应的工伤保险费用，那么在此类情况下，该员工因意外事故所受的伤害也将被视为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。襄阳法务
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