劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期后不续签有赔偿吗[律师回复] 解析： 首先，若因单位方面不再续约而导致此类情况发生，那么必须要向劳动者支付相应的经济补偿。 劳动合同过期之后，若是由雇佣方即用人单位决定不再续签，将依法应对劳动者进行经济补偿金的支付。 其次，关于员工方面主动不愿续约的情况，我们需要具体分析。 首先是假设公司方面依然保留或提升原有劳动条件的前提下，若员工仍决定辞去职位，则无需任何经济补偿。 其次如果是在公司降低原有的劳动条件时，员工选择不再续期，那么此时公司就有责任向劳动者支付相应的经济补偿金了。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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试用期提前三天离职领导不批可以直接走吗[律师回复] 解析： 依据现行适用之《中华人民共和国劳动法》相关规定，针对试用期之劳动者，其可提前三日向所在用人单位提出申请，以终止当前的劳动合约。 尽管对于离职之请求，领导未必批准，然而根据法律规定，劳动者仍有权利依申请期期满后离岗。 在离开工作岗位之前，员工需特别注意与上级领导对工作交接事项进行认真磋商，确保工作流程能够顺畅运行。 如具备条件，衷心建议员工与领导者共同制定详尽的工作交接方案。 同样至关重要的是，离职人员应在离去之前与同事及上级领导者维持良好的关系，这样不仅有益于维护公司的整体形象、声望，亦将为离职人员日后事业发展带来不可估量的帮助，进一步树立优秀口碑。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权法律咨询顾问
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入职合同和入职协议是同一种东西吗[律师回复] 解析： 员工入职协议书及劳动合同并非同一概念。前者通常仅简略说明员工入职工时及其他相关基本信息，但其中无法涵盖劳动合同期限、薪资待遇等关键性条文；然而，后者则习惯于包括以上所有关键要素，以明确展示用人单位与劳动者之间建立劳工关系的具体事实情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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只签试用协议,不签劳动合同怎么办试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法，独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素，可自由选择，但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此，务必签订正式劳动合同以规避法律风险。1.1k浏览 2024-06-14
劳动合同
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公司需要无犯罪记录证明合理吗？公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据，并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明，如果公司认为这个证明是有必要的，可以以公司名义开具介绍信去公司办理。10w+浏览 2024-06-14
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试用期老请病假,算不符合录用条件吗试用期间，劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利，但雇主可能以内在理由，如未能达到工作要求，终止合同。然而，根据劳动法规，雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此，劳动者在请病假时，应权衡个人健康与试用期要求，同时了解并合理利用劳动法规，确保自身权益不受损害。1.9k浏览 2024-06-14
劳动保障
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