劳动纠纷 法律问答
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支付经济赔偿金情形有哪些[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期被解除合同，或连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工无正当理由被辞退，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。 （二）当用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全致劳动者解除合同，劳动者可依法要求单位支付赔偿金，并可向劳动监察部门投诉。 （三）用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，经催告仍不签的，劳动者可主张每月二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，可要求相应权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鄂州法务
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工作超过八小时该如何处理[律师回复] 结论： 工作超过八小时属加班情形，劳动者可要求用人单位支付加班费，若单位拒绝支付，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。 法律解析： 依据相关劳动法律，当工作时长超过八小时为加班时，劳动者可依加班时间不同，要求用人单位支付相应加班费。工作日加班费报酬不低于工资的150%，休息日加班且未安排补休的，为不低于200%，法定休假日加班则是不低于300%。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包含加班费及经济补偿，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。如果您在加班费权益维护方面有任何疑问或遇到难题，可随时向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。恩施法务
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