劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金与赔偿金不适用什么情形[律师回复] 不少职场人被离职补偿相关问题困扰，并非所有劳动关系变动场景都能拿到经济补偿金或赔偿金。 劳动者因个人原因主动提出辞职，或是主动找单位协商一致解除合同，单位不需要支付经济补偿金。 如果劳动者本身存在法定过错，单位按规定单方解除合同，既不用给经济补偿金，也不用承担赔偿金。这些过错包括试用期被证实不符合录用条件，严重违反单位合法有效的规章制度，严重失职谋私给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不整改，用欺诈胁迫手段让合同无效，被依法追究刑事责任。 劳动合同到期后单位维持或提高原有待遇提出续约，劳动者自己不愿意签导致合同终止，或是劳动者开始领基本养老保险待遇，达到法定退休年龄，死亡或者被宣告失踪死亡，这些劳动关系终止的特定情况，单位同样不需要支付经济补偿金。 如果劳动者自身过错给单位造成实际损失，单位要求其赔偿损失，这类主张不属于劳动法律范畴内的赔偿金适用场景。遇到具体判定拿不准的情况，可以结合自身实际情况向专业法律人士咨询确认。荆门法务
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劳动法辞退二十年赔偿最新多少[律师回复] 拥有二十年连续在岗工龄的劳动者遭遇单位主动辞退时，最终能拿到的相关钱款数额，核心判定依据是这次辞退行为本身的法律性质，不存在统一固定的赔付金额。 如果单位是遵循法律规定的流程和条件完成辞退操作，不属于恶意解除劳动关系的情形，单位需要向劳动者支付的是常规经济补偿。计算基数参考劳动者离开岗位之前十二个月里拿到的全部应发收入的平均值，每在单位干满一整年就能对应领到一个月工资标准的补偿金，累计二十年工龄正常可核算出二十个月工资的对应款项。要是劳动者此前十二个月的平均月薪，已经超过了工作所在地官方公布的上一年度在岗职工月均工资的三倍，补偿核算的月收入标准直接按三倍数值锁定，同时核算的年限最多只能按十二年计算。 如果单位完全没有符合法律要求的辞退理由，擅自解除和劳动者的长期劳动关系，就属于违法辞退范畴。这种情况下单位要支付的是违法解除赔偿金，金额是前述合法经济补偿标准的两倍。普通情形下对应四十个月的工资标准，要是触发了薪资三倍封顶的规则，就按封顶后的三倍月薪数值再乘以核算年限的两倍计算。 劳动者遇到这类情况，第一时间要留存好单位出具的辞退通知，劳动合同考勤记录过往工资发放流水等材料，先对照实际情况厘清本次辞退的具体性质。一旦和单位在钱款核算上谈不拢，直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请主张自身合法权益。荆门法务
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员工旅游请假出意外应如何处理[律师回复] 员工外出游玩期间发生意外，责任判定没有统一结论，核心取决于事件实际属性。 如果是员工自行请假安排的私人出游，过程中遇到的意外不属于工伤覆盖范围，公司不需要承担工伤层面的赔偿责任，只需要配合协助员工走基本医疗保险的正常理赔流程即可。 如果这场出游是公司强制要求全体参与的团建类活动，本身就和单位组织的履职相关，哪怕员工一开始请假打算缺席，之后临时前往途中遭遇意外，也可以参照现行工伤保险条例的相关规定申请工伤认定。要是公司此前没有按要求为员工缴纳工伤保险，所有符合标准的工伤保险待遇赔付费用都得由公司全额自行承担。 要是意外的直接诱因是第三方的侵权行为，员工除了向实际侵权方主张人身损害赔偿之外，还可以和单位沟通申请适当的人道主义补助，双方对相关事宜谈不拢的情况下，员工可以走劳动仲裁或者司法诉讼的合法途径维护自身权益。恩施法务
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不满6个月遭公司辞退补偿是怎样的[律师回复] 工作不满六个月被公司辞退，经济补偿按实际情形分别认定。 对应劳动者存在法定过错的情况。 具体情形包括劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，对应劳动合同法第三十九条规定。 公司无需向劳动者支付经济补偿。 对应无过失性辞退的情况。 具体情形包括劳动者患病医疗期满后，既不能从事原工作也不接受公司另行安排的合适岗位，公司客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，双方未就合同变更达成一致协议，对应劳动合同法第四十六条规定。 公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对应公司违法解除劳动合同的情况。 具体情形包括公司无正当理由辞退员工、给出的辞退事由完全不符合法律规定。 公司需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，合计为一个月工资。 工资核算标准按劳动合同解除前，劳动者十二个月的平均工资执行。 劳动者实际在岗时间不满十二个月的，按实际工作的月数核算平均工资。恩施法务
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劳动经济补偿金最新标准[律师回复] 劳动经济补偿金的核心标准，按现行劳动相关法律规定执行。 计算基数按劳动合同解除或终止前十二个月，劳动者的平均工资确定。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不局限于基本工资。劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计算基数按职工月平均工资三倍的数额确定。 计算年限以劳动者在本单位的工作年限为依据。每满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。 经济补偿金的适用范围包含几类法定情形。用人单位提出的双方协商一致解除劳动合同的情形。用人单位无过失性辞退的情形。用人单位经济性裁员的情形。劳动合同到期终止，用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形除外。 涉及具体劳动纠纷的，需结合实际案件细节，逐一核对对应法条的适用条件。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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