劳动纠纷 法律问答
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恩施-冯茜...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退员工时，员工综合奖需不需要计入[律师回复] 辞退员工时，员工的综合奖一般要算进经济补偿的计算基数里。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 相关法律解释提到，工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入。综合奖属于奖金，是员工劳动报酬的一部分，所以得算进经济补偿的计算基数里。具体计算辞退员工的经济补偿金时，要把员工过去十二个月拿到的综合奖等货币性收入，平均分摊到每个月，加到月平均工资里，用这个平均工资来计算经济补偿。 不过也有特殊情况，如果综合奖是在劳动关系解除或终止后才确定发放，而且在支付经济补偿的时候员工还没拿到手，这种情况下，综合奖就可以不算进计算里面。大家要多留意这些规定，避免在计算经济补偿时出现问题。宜昌法务
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工作三十年从单位辞职会有补偿吗[律师回复] 在单位工作三十年，辞职后能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是员工自己主动辞职，通常是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不用给经济补偿。 不过，要是因为用人单位有错，员工才不得不辞职，那员工就能拿到补偿。像用人单位没按合同提供劳动保护或条件，没及时发够工资，没给员工交社保，单位规章制度违反法律法规损害员工权益等，这些情况导致员工辞职，单位就得给经济补偿。经济补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作三十年，单位就要支付三十个月工资的经济补偿。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，工作三十年从单位辞职后能不能有补偿，重点就在于辞职是不是因为用人单位有法定的过错情况。要是遇到复杂问题，建议咨询专业人士。襄阳法务
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工作17年被强迫辞职该怎么做[律师回复] 工作17年却被强迫辞职，这时候咱可得知道怎么维护自己的权益。 第一步，保留证据很关键。要收集能证明单位强迫咱辞职的材料，像书面辞退通知、聊天记录、和领导的谈话录音。同时，能证明工作年限和工资水平的材料也得留好，比如劳动合同、工资条、考勤记录。 第二步，和单位沟通协商。心平气和地跟单位说，强迫辞职是违法的，要求恢复劳动关系，或者给合理的补偿。按照规定，单位违法解除劳动合同，咱能要到双倍赔偿金。工作17年的话，经济补偿是17个月工资，赔偿金就是34个月工资。 要是协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉。他们能对单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，让单位改正违法行为。 另外，还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。总之，遇到这种事别慌，用法律手段保护自己。宜昌法务
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公司倒闭没签合同能申请2n赔偿吗[律师回复] 公司倒闭且没签合同，劳动者能获得哪些赔偿？不少人会认为能申请2N赔偿，其实一般不行。2N赔偿针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，而公司倒闭属于法定终止劳动合同，并非违法解除，所以不能用2N赔偿这一规则。 不过，劳动者并非没有其他权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。也就是说，没签合同，劳动者能要求从用工满一个月起到满一年这段时间的双倍工资，最多能支持11个月。 还有，由于公司倒闭导致劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 所以，公司倒闭没签合同时，劳动者可以争取未签合同的双倍工资以及公司倒闭带来的经济补偿，但别指望能拿到2N赔偿了。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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