损害赔偿 法律问答
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人损赔偿的计算方式涵盖了什么[律师回复] 人身损害赔偿计算涉及多方面内容。其涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，若造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。 1.医疗费依据医疗机构收款凭证确定。解决措施是保存好相关收款凭证，以便准确计算赔偿金额。 2.误工费方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照同行业标准。建议有固定收入者保留工资流水等证明，无固定收入者尽量收集收入相关证据。 3.护理费，护理人员有收入参照误工费规定，无收入或雇护工参照当地护工标准。需留存护理人员收入证明或当地护工费用标准资料。 4.交通费按实际发生的正式票据算，要保管好交通票据。 5.住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 6.营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定，要遵循医嘱。造成残疾或死亡的按相应规定赔偿。律图朝阳区
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人受伤了误工费按什么标准赔[律师回复] 误工费赔偿需结合受害人误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，若受害人致残，误工时间可算至定残日前一天。 收入状况不同，计算方式有别。有固定收入的，按实际减少收入计算；能证明近三年平均收入的无固定收入者，按近三年平均收入计算；无法证明近三年平均收入的无固定收入者，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 为主张误工费，需提供相关证据，如病历、诊断证明、误工证明和收入证明等。 建议受害人及时收集和保留上述证据，确保主张误工费时能顺利举证。医疗机构应规范出具误工时间证明，提高证明的准确性与法律效力。法院在审理此类案件时，严格审查证据，确保赔偿计算公平合理。本地法律顾问...
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2025年被打伤残鉴定和赔偿标准什么[律师回复] 法律分析： （1）被打进行伤残鉴定时，采用人体损伤致残程度分级标准，依据器官功能障碍、医疗护理依赖程度等因素划分伤残等级，从一级到十级，一级最为严重，十级相对最轻。这种分级为后续赔偿等事宜提供了重要依据。 （2）赔偿项目较为丰富，涵盖了医疗费、误工费等常见费用。若构成伤残，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金的计算与伤残等级相关，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起计算二十年，但对于六十周岁以上人群，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （3）由于各地经济水平不同，赔偿标准存在差异，所以具体的赔偿数额需要结合实际情况来确定，不能一概而论。 提醒： 被打后进行伤残鉴定和索赔时，要充分考虑当地经济水平对赔偿标准的影响。因案情不同赔偿也有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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恶意占有人的赔偿责任具体指什么[律师回复] 法律分析： （1）恶意占有是指无权占有人明知无占有权利或心存怀疑仍进行占有。当占有物在其占有期间因可归责事由毁损、灭失时，恶意占有人需对权利人承担赔偿责任。 （2）赔偿范围广泛，涵盖物的价值损失以及物所生孳息损失等。这意味着恶意占有人要为其恶意占有行为付出全面的赔偿代价。 （3）即便损害并非由恶意占有人的故意或重大过失造成，只要占有物在其占有期间受损，通常也要承担赔偿责任。 （4）赔偿方式具有灵活性，可依据具体情形选择金钱赔偿或者恢复原状等。 提醒： 恶意占有行为会带来严重赔偿后果，无论是占有人还是权利人，遇到相关情况建议咨询专业法律意见。平台精选咨询...
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喝酒后一人摔伤连带责任新标准是什么[律师回复] 结论： 共同饮酒人在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未履行安全护送义务、酒后驾车未劝阻致饮酒者摔伤的情形下需承担连带责任，责任承担结合具体情节判定。 法律解析： 根据《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在共同饮酒场景中，强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒，这两种行为违背他人意愿或忽视他人身体状况，主观上存在过错；未履行安全护送义务，没有尽到应有的照顾责任；酒后驾车未劝阻，未能防止可能发生的危险，这些行为都可能导致饮酒者受到伤害，所以共同饮酒人需承担连带责任。责任承担并非一概而论，而是要结合具体情节，综合判定各方过错程度来确定赔偿比例。如果遇到共同饮酒引发责任纠纷等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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