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咸安区-周觅律师10分钟前解答了“综合类”问题
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哪些属于损害其他债权人的利益的情形[律师回复] 法律分析： （1）无偿处分财产权益，会使债务人责任财产减少，降低其偿债能力，其他债权人可受偿的财产相应变少。 （2）以明显不合理的低价转让财产或以明显不合理的高价受让他人财产，这种不公平交易破坏了债权实现的财产基础，影响其他债权的清偿。 （3）放弃债权、放弃债权担保，直接削弱了债权保障，让原本能实现的债权无法实现，损害其他债权人利益。 （4）恶意延长到期债权的履行期限，使得债权回收时间拉长，增加了其他债权人受偿的风险。 （5）债务人为他人债务提供担保，在自身债务未清偿时，增加新的或有债务，可能导致其他债权人利益受损。债权人遇到这些情况可行使撤销权维护权益。 提醒：债权人发现债务人有损害自身利益行为应及时收集证据，必要时咨询律师分析可行的解决方案。鄂州法务
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签署的什么劳动合同是不成立的[律师回复] 法律分析： （1）合同缺乏法定必备条款或未签字盖章，劳动合同不成立。劳动合同需涵盖用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点等必要条款，并且要双方签字或盖章，缺关键条款或未完成签署，合同便无法成立。 （2）以欺诈、胁迫等手段订立或变更的劳动合同无效。如用人单位隐瞒工作危险等重要情况，诱使劳动者签约，违背劳动者真实意愿，合同效力会受影响。 （3）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同不成立。类似“工伤概不负责”这种约定，排除了劳动者合法权益，合同自然不成立。 （4）违反法律、行政法规强制性规定的合同不具法律效力。比如雇佣未满十六周岁未成年人，明显违反法律规定，合同无效。 提醒：签订劳动合同时要仔细审查条款，避免陷入无效合同风险，若对合同有疑问，建议咨询专业法律意见。鄂州法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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