劳动纠纷 法律问答
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员工加班多辞职后能不能申请仲裁[律师回复] （一）若要通过仲裁维权，员工应先收集证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等，因为员工需承担举证责任。 （二）了解用人单位支付加班费的标准，工作日加班用人单位需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。 （三）在辞职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。荆门法务
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公司在离职时不开离职证明该怎么办[律师回复] 结论： 公司离职时不开离职证明，劳动者可先协商，协商无果向劳动行政部门投诉，若因此受损可收集证据申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，公司有义务为离职员工开具离职证明。劳动者遇到公司不开具的情况，首先可以与公司协商，提醒其应履行的法定义务。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。要是公司不开具离职证明给劳动者造成了损失，比如导致无法入职新单位、产生工资损失等，公司需承担赔偿责任。劳动者此时可通过收集相关证据，如未能入职新单位的通知、工资损失等，申请劳动仲裁。仲裁时要准备好申请书、劳动合同、工作证等材料，要求公司出具离职证明并赔偿损失。若在处理这类问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身合法权益。恩施法务
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医院若出现拖欠绩效工资情况如何处理[律师回复] 1.医院拖欠绩效工资，劳动者有多种合法途径维权。医院拖欠绩效工资损害劳动者权益，劳动者应积极采取措施维护自身利益。 2.解决措施与建议如下： -先尝试与医院友好协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，这种方式较为温和，可能和平解决问题。 -协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令医院限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。 -也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促医院履行。 -还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内申请，准备好劳动合同、绩效工资约定文件、工资发放记录等相关证据。 -若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。恩施法务
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合同到期后把员工辞退有什么后果[律师回复] 结论： 合同到期辞退员工，单位是否需支付经济补偿或赔偿金分情况而定，合法终止可能无需支付，违法解除则需双倍赔偿，员工可合法维权。 法律解析： 当劳动合同到期，若单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订而终止合同，单位无需支付经济补偿。但要是单位决定不续订，或者降低条件续订导致员工拒签，单位就应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。若在合同到期辞退员工的相关事宜中遇到疑问，不清楚自己的权益和应对措施，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。恩施法务
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