劳动纠纷 法律问答
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协商解除补偿金的标准是多少[律师回复] 协商解除劳动合同的经济补偿金标准，主要依据劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的补偿金。要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 假如劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。要特别注意的是，这里的工资是指劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性收入都包含在内。黄冈法务
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原单位破产入职新单位会有补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是原单位出现破产的情况，并且满足法定条件的话，劳动者是能够获得相应的经济补偿的。然而，当劳动者入职新单位的时候，一般是不会因为原单位破产而获得额外的补偿的。 当原单位破产的时候，经济补偿的计算是依据劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就会按照向劳动者支付一个月工资的标准来进行支付。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，新单位和原单位的破产之间并没有直接的补偿关联。新单位录用劳动者，应该根据新单位自身的劳动规章制度以及双方签订的劳动合同，来确定双方的权利和义务。也就是说，不能因为原单位破产就要求新单位给予额外的补偿，而是要按照新单位的规定和合同来行事。鄂州法务
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未签劳动合同被裁员能得到赔偿么[律师回复] 当劳动者未签订劳动合同却遭遇裁员时，通常是有权利获得赔偿的。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，要是超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是不幸被裁员了，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过这里要特别注意，劳动者得能够提供能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证之类的。所以，建议劳动者及时去收集相关的证据，然后通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的权益。黄冈法务
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劳动补偿金未按时支付怎么办[律师回复] 当劳动补偿金未能按时支付时，您可以按以下步骤来处理。 首先，您可以与用人单位进行友好的沟通和协商，诚恳地要求他们尽快支付劳动补偿金。大家都是为了把事情解决通过友好协商说不定能快速达成一致。 要是协商之后还是没有结果，您就有权利向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会介入此事，责令用人单位改正拖欠支付劳动补偿金的行为。 另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，您可以要求用人单位支付劳动补偿金以及可能因拖欠而产生的逾期利息。这里要特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。 如果您对仲裁裁决不满意，在规定的期限内，您可以向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，一定要注意保存相关的证据，像劳动合同、离职证明、工资条等这些东西都非常重要，它们可以有力地支持您的主张，让您在维护自己权益的道路上更有底气。黄冈法务
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