劳动纠纷 法律问答
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农民工没有合同可以要求赔偿吗[律师回复] 农民工在未签订合同的情况下，是有权利要求赔偿的。咱国家的相关法律规定很明确，用人单位从用工那一天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是因为没签合同，让农民工的权益受到了损害，像在工伤事故处理或者被辞退的时候遭遇了不公平的待遇，那农民工就有权利去主张相应的赔偿。 这里得特别注意，农民工一定要留存好能够证明劳动关系存在的证据，比如工资的发放记录，这能清楚地看到自己每个月拿了多少钱；还有工作证，上面有单位的信息和自己的岗位等；考勤记录也很重要，能证明自己的上班时间和出勤情况； 另外，工友的证言也可以作为证据，要是有几个工友都能证明自己在这家单位工作过，那就更有说服力。等收集好了这些证据之后，农民工就可以通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。荆门法务
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不签劳务合同被辞退可以赔偿多少[律师回复] 当遭遇未签订劳务合同就被辞退的情况时，赔偿事宜得根据具体情形来确定。要是用人单位存在违法辞退的行为，按照《劳动合同法》的规定，每在该单位工作满一年，就能获得两个月工资的赔偿。要是工作时间不满半年，那就赔偿一个月工资；而工作半年以上但不满一年的，就赔偿两个月工资。 倘若未签合同的期限超过一个月但不满一年，劳动者还可以向用人单位主张每月支付两倍的工资。这里要特别注意，在主张赔偿时，必须要有相关的证据来证明存在劳动关系以及被辞退的事实。所以，大家最好能收集一些像工资流水、工作证以及考勤记录等能够证明自己工作情况的证据，这样在维护自身权益的时候就能更加有力，也能更好地保障自己的合法利益。比如工资流水可以清晰地显示自己的薪资发放情况，工作证能证明自己在该单位工作，考勤记录则能体现出勤等相关信息，这些证据都对主张赔偿有着重要的作用。黄冈法务
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未签劳动合同被裁员能得到赔偿么[律师回复] 当劳动者未签订劳动合同却遭遇裁员时，通常是有权利获得赔偿的。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，要是超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是不幸被裁员了，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过这里要特别注意，劳动者得能够提供能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证之类的。所以，建议劳动者及时去收集相关的证据，然后通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的权益。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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