工伤赔偿 法律问答
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工伤认定前的费用应由什么人来承担[律师回复] 1.工伤认定前费用承担要区分用人单位是否缴纳工伤保险费。若用人单位依法缴纳，期间符合规定的工伤费用先由其垫付，认定工伤后，符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳，工伤认定前费用由其按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。 2.对于已缴纳保险的情况，用人单位应积极履行垫付义务，保障职工及时获得救治。同时，社保部门要加快审核流程，确保基金及时支付。 3.对于未缴纳保险的情况，职工应及时要求单位支付费用。单位拒绝时，职工可收集好相关证据，尽快通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，劳动监管部门也应加强对这类用人单位的监管。恩施法务
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工伤遗属认定流程是怎样的[律师回复] 1.工伤遗属认定需严格遵循既定流程。先准备包括与工亡职工关系证明、身份证、工伤认定决定书、死亡证明等在内的材料，这是认定的基础。 2.随后由遗属或其委托代理人向当地社会保险经办机构提出申请，并填写工伤遗属待遇申请表，正式开启认定程序。 3.经办机构收到申请后，会对材料的完整性和真实性进行审核，必要时开展调查核实工作。 4.最终得出认定结果，符合条件的予以认定并确定待遇项目和标准，不符合的书面告知理由。若遗属对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 建议遗属提前了解所需材料清单，确保准备齐全准确。在申请过程中积极配合经办机构调查，若对认定结果有异议，及时通过合法途径维护自身权益。恩施法务
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脚骨折坚持工作是否认定为工伤[律师回复] 法律分析： （1）脚骨折能否认定工伤，核心在于骨折原因是否契合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，像因完成工作任务摔倒、被物体砸伤等情况导致脚骨折，可认定为工伤。 （2）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致脚骨折，也能认定为工伤。 （3）若脚骨折是在工作之外，如日常生活意外造成，即便坚持工作，也无法认定为工伤。 （4）申请工伤认定要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，并提交相关材料。 提醒：申请工伤认定需及时准备好相关材料，不同情况的认定标准有差异，若有疑问建议咨询进一步分析。黄冈法务
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工伤认定申请时单位停发工资如何处理[律师回复] 1.劳动者在工伤认定申请时遇单位停发工资，可依法维护自身权益。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。 2.解决措施和建议如下： -首先尝试与单位协商，要求其按规定支付工资，和平解决问题。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。 -还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付停工留薪期工资。 -对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 -整个维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、工伤认定申请表等证据，用以证明劳动关系、工资标准及工伤事实。黄冈法务
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