劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期如何确定[律师回复] 工伤停工留薪期的确定，主要得看伤情咋样、治疗的进展情况，还有医疗机构给出的诊断证明以及休假建议等这些方面，然后综合起来进行判定。 一般，是由所在地区的劳动能力鉴定委员会来确认停工留薪期的期限。在实际操作过程中，会参照《工伤保险条例》以及当地的相关规定。要是伤情相对稳定了，经过治疗之后还有残疾，并且影响到劳动能力了，那就得进行劳动能力鉴定。 通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长一下，但延长的时间也不能超过12个月。 总而言之，工伤停工留薪期的确定得把多方面的因素都考虑进去，这样才能保障受伤职工的合法权益，让他们能得到合理的休养时间。恩施法务
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工伤停工留薪期时间如何确定不超过[律师回复] 咱来说说这工伤停工留薪期。就好比说一个员工不小心在工作中受了伤，那这停工留薪期，可不是随便定的。得根据医疗机构出具的诊断证明，就像医生给开的那张“受伤证明单”，还有那《停工留薪期分类目录》，这就像是一个专门给受伤定期限的小本本。一般来说，原则上是不超过12个月。但要是伤情那叫一个严重，或者情况特别特殊，就像那受伤的地方特别难好，或者恢复起来特别慢，这时候，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，然后就可以适当延长，但延长也不能超过12个月。 在实际生活中，这具体的期限可不能瞎猜，得综合考虑好多因素。比如说一个员工的受伤部位，要是伤在特别关键的地方，那恢复起来肯定就慢，停工留薪期可能就得长一点；再比如治疗的情况，要是治疗过程特别复杂，或者需要多次手术啥的，那停工留薪期也得跟着长。还有恢复状况，有的员工恢复得快，有的恢复得慢，这都得考虑进去。 要是用人单位对停工留薪期的期限有意见，可不能吵吵闹闹的，得好好协商解决。要是协商不成，就可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，让权威机构来定夺。所以，员工们一定要注意把相关的医疗证明和病历这些材料好好保存着，就像宝贝一样，到时候可都是确定停工留薪期的重要依据。可别因为没保存好材料，到时候吃亏。鄂州法务
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讨要工资起诉对方能承担律师费吗[律师回复] 通常来讲，在讨要工资并决定起诉的时候，律师费的承担情况是不一样的。要是双方在劳动合同或者其他相关协议里头，明确规定了违约方得承担守约方在维权过程中产生的合理费用，像律师费之类的，那咱就可以要求对方来承担这笔费用。 另外，要是在劳动仲裁或者诉讼中咱们胜诉了，在一些地区的劳动法律法规政策里，是有可能会支持让败诉方承担合理的律师费的。不过，如果没有这样的约定，并且也不符合当地的特殊规定，那一般情况下，律师费就得自己掏腰包。 所以，建议大家在决定起诉之前，一定要仔细地去查阅相关的合同，还有当地的法律法规政策，全面地评估一下起诉的成本和可能得到的收益，这样才能更好地做出决策。荆门法务
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不发工资仲裁要多久[律师回复] 解析： 您所咨询的关于劳动仲裁的相关事宜，通常情况下处理时间为45个工作日。如遇案情复杂需延期之情形，须提交劳动争议仲裁委员会主任审批，并以书面形式通知当事人。 然而，延长期限不得超出15个工作日。换言之，从仲裁委正式受理至作出最终裁定的全过程，总时长最多不超过60个工作日。 另外，值得一提的是，仲裁庭对劳动争议案件的审理裁决工作应在劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五个工作日内完成。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。天门法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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