劳动纠纷 法律问答
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劳动合同违约金赔付标准是怎样确定的[律师回复] 法律分析： （1）服务期约定方面，劳动者违反服务期约定支付违约金，数额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。这是为了平衡劳动者与用人单位在服务期方面的权益，避免用人单位随意高额索赔。 （2）竞业限制方面，劳动者违反约定要按竞业限制协议约定支付违约金。不过，若约定不合理，当事人可请求调整，法院或仲裁机构会结合多种因素裁量。这样确保了竞业限制违约金的合理性与公平性。 （3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此规定防止用人单位滥用违约金条款，侵害劳动者权益。 提醒： 签订劳动合同时，留意服务期与竞业限制条款。对违约金约定存疑，建议咨询以分析风险。恩施法务
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员工休完产假能解除劳动合同吗[律师回复] 员工休完产假，用人单位解除劳动合同的情况需区别对待。若员工有《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除且无需支付经济补偿。但如果员工不存在过错，用人单位随意解除就属于违法行为。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应严格依据法律规定和公司合理合法的规章制度来处理与休完产假员工的劳动关系，避免随意解除合同引发法律风险。 2.员工若遭遇单位违法解除，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。 3.若协商不成，不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可通过法律途径，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。荆门法务
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手机上可以解除劳动合同吗[律师回复] 法律分析： （1）从法律层面，手机上解除劳动合同存在可行性。劳动合同解除途径有协商解除与法定解除两种。以手机传达解除劳动合同意思，满足法定形式即有效。 （2）利用短信、微信等电子通讯明确表达解除意愿，内容清晰、能证实发送方身份且接收方已接收知晓，就符合有效意思表示要求。 （3）不过在实际情况里，手机解除劳动合同易引发纠纷，举证相对困难。采用书面形式并妥善留存邮件往来、聊天记录等证据十分关键。 （4）不管以何种方式解除劳动合同，都必须契合法律规定的情形与程序。协商解除需双方达成一致，单方解除要满足法定条件，否则会承担支付赔偿金等法律后果。 提醒： 解除劳动合同时，遵循法定情形与程序，优先选择书面形式并保留好证据。荆门法务
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劳动合同中违反劳动合同责任的约定是怎样的[律师回复] （一）劳动者要清楚违反服务期和竞业限制约定的后果，在签订合同时谨慎考量自身情况，避免盲目承诺。 （二）用人单位应依法依规履行合同义务，完善劳动保护和劳动条件等相关规定，严格遵守解除或终止劳动合同的程序。 （三）无论是劳动者还是用人单位，都要重视合同约定，在日常工作和管理中做好风险防控。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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