劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续签后果怎样[律师回复] （一）用人单位不续签时，若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 （二）劳动者不续签时，用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝就没经济补偿；用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鄂州法务
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无固定期限合同所获赔偿金是多少[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其按照规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明与单位存在劳动关系、单位违法解除劳动合同等方面的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 （三）仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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员工入职所签订的协议是否属于劳动合同范畴[律师回复] 员工入职签订的协议是否属于劳动合同，关键在于协议内容。若协议涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，像用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等，并且双方是为建立劳动关系而签订，那么此协议可视为劳动合同。 若协议未包含上述必要内容，仅约定试用期、保密等部分事项，通常不能认定为完整的劳动合同。实践中要结合协议条款和实际履行情况综合判断。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应确保与员工签订的协议包含必备条款，避免因协议不完整引发双倍工资支付风险。 2.劳动者要仔细审查协议内容，若发现协议不构成劳动合同，可依法主张用人单位支付双倍工资。荆门法务
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