劳动纠纷 法律问答
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干活腿摔断了没有劳务合同能赔偿多少[律师回复] 在没有劳务合同的情况下，若能证实存在事实劳务关系，便可主张赔偿，像工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证明材料。 1. 赔偿数额受多种因素影响。医疗费按实际支出计算。 2. 误工费依据误工时间和收入状况而定，误工时间由医疗机构证明确定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或同行业平均工资算。 3. 护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。 4. 营养费参照受害人伤残情况及医疗机构意见确定。若构成伤残，还有伤残赔偿金等，按伤残等级及受诉法院所在地相关标准计算。 建议收集证据，先与雇主协商解决，若协商无果，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。荆门法务
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公司竞业协议有法律效应吗[律师回复] 法律分析： 1. 真实意思表示是基础：竞业协议签订必须基于双方真实意愿，任何一方若受欺诈、胁迫而签订，协议效力存疑。例如，一方以威胁手段迫使另一方签订，这样的协议不符合法律要求。 2. 内容合理很关键：竞业限制的范围、地域、期限等需合理设定。若限制范围过大、地域过广或期限过长，可能对劳动者权益造成不合理限制。通常竞业限制期限不超二年，超出部分可能无效。 3. 经济补偿不可少：用人单位需在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。这是对劳动者因竞业限制所受经济损失的一种弥补，若不支付，劳动者有权解除协议。 提醒： 签订竞业协议时，双方应仔细审查条款，确保符合法律规定，避免后续产生纠纷。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。黄冈法务
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员工生病了单位多久可以解除合同吗[律师回复] 通常来讲，要是员工生病了，并且正处在规定的医疗期内，单位就不能解除劳动合同。这个医疗期，指的就是企业职工因为患病或者不是因为工作受伤而停止工作去治病休息，这段时间单位不能解除劳动合同哟。 按照相关的法律规定，医疗期的长短是根据员工的工作年限来确定的。比如说，实际工作年限要是十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期就是三个月；要是五年以上的，医疗期就是六个月。而如果实际工作年限是十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期是九个月；十年以上十五年以下的，医疗期是十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期是十八个月；二十年以上的，医疗期就是二十四个月。 要是员工在医疗期满之后，还是不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，那用人单位就可以提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后就可以解除劳动合同。荆门法务
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签了一年的合同没到一年走要赔钱吗[律师回复] 通常来讲哈，要是签订了一年的合同，还没到期就离职了，到底要不要赔钱，这得看合同里有没有关于违约金的约定。 要是合同里面清清楚楚地写着，在没到期就离职的情况下得支付违约金，并且这个违约金的约定是合理的，那一般就需要按照约定来进行赔偿。 要是合同压根就没提违约金这回事儿，一般来说就不需要赔偿啥。不过，可能得承担因为自己提前离职给对方造成的那些直接损失，像招聘替代自己的人的费用之类的。 但是嘞，如果是用人单位有过错，就比如说没按时足额给劳动者发工资，或者没有依法给劳动者缴纳社会保险啥的，这种情况下劳动者是可以解除合同的，而且不需要赔偿哟。 总而言之，到底要不要赔钱，得依据合同的具体约定以及实际的情况来综合判断。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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