劳动纠纷 法律问答
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被裁员能拿到的补偿费用是多少[律师回复] 法律分析： （1）合法裁员时，经济补偿计算方式明确。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作三年，就会获得三个月工资的经济补偿。 （2）违法裁员的情况下，用人单位需支付赔偿金，数额是合法裁员经济补偿标准的二倍。 （3）对于高收入劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意裁员性质，合法与违法裁员补偿不同。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。荆门法务
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公司辞退员工换地方去上班可不可以[律师回复] 1.公司辞退员工后，员工去新单位工作通常无法律阻碍。合法辞退时，劳动关系解除，员工能自由选择新工作。 2.若公司违法辞退，员工有两种维权途径。可要求继续履行原劳动合同，也可主张违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.对于合法辞退的情况，员工可直接开启新的职业旅程。而遇到违法辞退，员工应先收集证据维权，如与公司协商、申请劳动仲裁等。在维权成功获得合理赔偿或恢复劳动关系后，再根据自身情况决定是否前往新单位上班。荆门法务
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合同提前辞职违约金怎么算[律师回复] 劳动者仅在两种法定情形下需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，数额有不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用的限制。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。 除这两种情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。若合同中提前辞职违约金的约定不符合法定情形，该约定不具法律效力。 为避免纠纷，用人单位应严格依照法律规定与劳动者约定违约金条款，确保约定合法有效。劳动者则要了解自身权益，遇到不合理的违约金约定，可通过合法途径维护自身权益。荆门法务
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劳务关系里打工致残可赔多少钱[律师回复] （一）明确赔偿项目：在劳务关系打工致残时，要清楚各项赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费等，以便全面主张权益。 （二）收集费用凭证：对于医疗费等实际支出，要妥善保存相关票据，作为赔偿依据。 （三）确定误工情况：收集能证明误工时间和收入状况的材料，准确计算误工费。 （四）及时进行鉴定：尽快进行伤残鉴定，确定伤残等级，为计算残疾赔偿金等提供依据。 （五）划分责任比例：根据双方过错程度，合理划分赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。鄂州法务
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经济补偿金申请流程是什么[律师回复] 1.申请经济补偿金，得先看是否符合法定情况，像单位违法解除劳动合同、没给够劳动报酬让劳动者主动解约、合同到期单位不续签等。 2.申请流程： 首先和单位协商，把经济补偿金的数额、支付时间等谈妥。 要是协商不成，就向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据材料，证据有劳动合同、工资流水、解除证明等。 仲裁委员会受理后会作出裁决。 要是对仲裁结果不服，在收到裁决书15天内可以去法院起诉。 裁决或判决生效后，单位不履行的，能向法院申请强制执行。 3.申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。荆门法务
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