工伤赔偿 法律问答
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公司对于十级工伤需赔偿什么项目[律师回复] 公司在员工十级工伤事件中责任重大。公司不仅要在停工留薪期按原工资待遇支付工资，在合同期满或员工提出解约时支付一次性伤残就业补助金，还需协助员工向工伤保险基金申请多项费用。 为履行好相关责任，公司可采取以下措施： 1.建立工伤处理专项流程，明确各环节责任人和时间节点，确保在停工留薪期及时准确支付员工工资。 2.安排专人负责与省级政府部门沟通，及时了解一次性伤残就业补助金标准变化，做好费用核算与支付。 3.设立工伤保险申请协助小组，指导员工准备申请材料，积极配合提交，保障员工能顺利获得工伤保险基金支付的各项费用。通过这些措施保障员工权益，维护公司良好形象。恩施法务
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工亡死者在救护车上开始计算48小时吗[律师回复] 职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，48小时起算以医疗机构初次诊断为准。核心在于明确能证明劳动者当时病情的诊断材料才是有效依据。 1.若医疗机构在救护车上已对职工进行诊断，该诊断时间可作为起算点。因为此时已获取病情信息，符合初次诊断定义。 2.若在医院才首次诊断，应以医院诊断时间为准。这是因为此前未得到医疗机构有效诊断材料。 建议企业和职工充分了解该规定，在发生突发疾病情况时，及时获取有效的诊断证明材料，以保障职工工伤认定权益。医疗机构应规范诊断流程，准确出具诊断证明，避免因时间界定问题产生纠纷。恩施法务
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劳务用工伤残了赔偿标准数额是多少[律师回复] 结论： 劳务用工伤残赔偿数额依具体情况确定，需结合实际支出和伤残鉴定结果，建议先鉴定再协商，协商不成可诉讼。 法律解析： 劳务用工伤残赔偿涉及多项内容。一般赔偿包含医疗费、误工费等基本项目，若构成伤残还有残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算与伤残等级、受诉法院地相关收入标准以及年龄有关，通常自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。赔偿数额需综合多方面因素确定。因此，遭遇劳务用工伤残情况，先进行伤残鉴定很关键，之后依据鉴定结果和实际花费与用工方协商赔偿。若协商无果，可通过诉讼途径维护自身合法权益。若对劳务用工伤残赔偿的具体法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。恩施法务
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劳务人员十级人损赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 劳务人员十级人损赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、交通费、住院伙食补助费、营养费等，造成精神损害可主张精神损害抚慰金，具体数额依实际情况定。 法律解析： 依据民法典等相关法律规定，在劳务人员十级人损赔偿中，医疗费以实际治疗支出为准，这体现了对实际医疗花费的补偿。误工费结合误工时间和收入状况确定，保障了伤者因伤无法工作期间的收入损失。护理费根据护理人员收入、人数和期限计算，确保护理方面的合理支出得到赔偿。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度相关收入标准，结合伤残等级和年龄因素计算，十级伤残赔偿系数为10%，合理体现了伤残对伤者未来生活和收入的影响。此外，交通费、住院伙食补助费、营养费等也是合理的赔偿项目，若造成精神损害，精神损害抚慰金的主张也有法可依。由于每个案件的实际情况不同，具体赔偿数额需综合多方面因素确定。如果遇到劳务人员人损赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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雇佣60岁老人死亡怎么赔偿[律师回复] 1.雇佣60岁老人工作中死亡，因双方是劳务关系，赔偿适用民法典侵权责任编，赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，60岁以上年龄每增一岁减少一年；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。 2.若老人自身存在过错，雇主赔偿责任可相应减轻。 3.解决措施与建议：雇主和家属可先就赔偿事宜进行协商。若协商无果，家属可向法院起诉，由法院依据双方过错判定具体赔偿金额。在处理此类事件时，双方应积极收集相关证据，以维护自身合法权益。鄂州法务
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