劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁已结案怎么收到钱[律师回复] 结论： 劳动仲裁结案后，对方自觉履行会转账支付款项；若拒不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行，申请时准备好材料，执行中要积极配合法院。 法律解析： 劳动仲裁裁决具有法律效力。当对方自觉履行时，按裁决金额通过银行转账等方式支付到指定账户，这是顺利的情形。但如果对方拒不履行，法律赋予当事人申请强制执行的权利。依据相关法律规定，当事人需在规定期限内，准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等必要材料，向有管辖权的法院提交申请。法院受理后，有权运用多种执行措施保障当事人权益。当事人有义务积极配合法院工作，提供被执行人财产线索等信息，这能帮助法院更高效执行，早日将裁决款项执行到位并发还。如果在这一过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
5解答 3.5w浏览 -
能不能直接跳过劳动仲裁直接起诉的[律师回复] 通常来讲哈，是不能直接就越过劳动仲裁而直接去起诉的哦。因为劳动争议处理有着“先仲裁，后诉讼”这么一个原则呢。 劳动仲裁就像是劳动争议的一个前置步骤啦，这么做主要是为了能更高效地把劳动纠纷给解决掉，同时还能减轻法院那边的诉讼压力呢，而且专业的劳动仲裁机构也能依据劳动法律法规来做出公正的裁决呀。 只有在一些特定的法定情形之下呢，比如说劳动者对仲裁裁决不太满意啦，这时候才可以在规定的期限内去到人民法院提起诉讼。不过这些情形可是有严格的限制的哦，可不能随随便便就跳过劳动仲裁直接去起诉呢。 所以呀，一般情况下都应该先经过劳动仲裁这个程序，如果对仲裁的结果不太认可，那之后再去考虑起诉这件事就好啦。恩施法务
4解答 3.3w浏览
-
店铺员工被辞退可以劳动仲裁吗[律师回复] 店铺员工遭遇辞退后，通常有一条途径可走，那就是考虑劳动仲裁。要是员工是由于用人单位做出了违法的解除劳动合同行为，像没提前通知员工就辞退，又或者没有支付经济补偿等这类情况，员工就有权利去申请劳动仲裁，要求用人单位要么继续履行之前的劳动合同，要么就支付相应的赔偿金。 进行劳动仲裁的时候，一定要在规定的时间内提起申请，并且要把相关的证据准备齐全，像是劳动合同，还有辞退通知之类的。仲裁机构会依据实际的情况以及相关的法律规定来进行审理，然后作出最终的裁决。 不过，如果是员工自身出现了严重违反用人单位规章制度等这种合法的辞退情形，一般就很难获得劳动仲裁的支持。 总而言之，当员工被辞退之后，需要仔细地根据具体的实际情况来判断自己是否符合劳动仲裁的条件，这样才能更好地维护自己的合法权益。就好比说，如果是用人单位的过错导致员工被辞退，那员工就可以理直气壮地去申请劳动仲裁；但要是员工自身有问题，那可能就没办法通过劳动仲裁来获得赔偿。鄂州法务
4解答 3.4w浏览 -
劳动仲裁调解后不给钱怎么解决问题[律师回复] 法律分析： （1）确认履行情况：仔细查看调解书的生效条款和履行期限，明确对方是否已逾期不履行，这是后续采取措施的重要前提。 （2）申请强制执行：向有管辖权的人民法院提出申请，同时按要求准备并提交强制执行申请书、劳动仲裁调解书、申请人身份证明等材料。 （3）法院执行措施：法院受理后会查询被执行人财产状况，针对其名下银行存款、房产、车辆等，若有可供执行财产，会采取查封、扣押、冻结、划拨等措施。 （4）追究刑事责任：若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重时可能被追究刑事责任。 （5）积极配合执行：申请人在执行过程中要积极向法院提供被执行人财产线索。 提醒： 若遇此情况要及时申请强制执行，注意准备好相关材料，不同案情处理方式或有不同，可咨询进一步分析。荆门法务
5解答 3.1w浏览 -
劳动仲裁五险怎么算[律师回复] 劳动仲裁中五险计算涉及多种情况，需根据不同情形具体分析。 1. 补缴金额计算方面，用人单位未依法缴纳五险需补缴时，应以劳动者应发工资作为缴费基数，再乘以相应险种缴费比例得出补缴金额。像养老保险，单位缴费比例约16%，个人约8%，不过各地具体比例有所不同。为准确计算补缴金额，用人单位和劳动者都应明确当地各险种的具体缴费比例，同时劳动者要提供准确的应发工资数据。 2. 赔偿计算上，若因未缴五险给劳动者造成损失，如劳动者自行承担因无法享受医保待遇产生的医疗费用，用人单位需赔偿。赔偿数额以实际支出的合理且必要医疗费用为准。这就要求劳动者保留好相关医疗费用的凭证，以便准确核算赔偿金额。 3. 失业金损失计算时，若单位未缴失业保险使劳动者失业时无法领取失业金，单位要赔偿失业金损失。具体金额依据当地失业保险金发放标准和劳动者应领取期限确定。单位应关注当地失业保险政策，劳动者也应清楚自身应领取期限。荆门法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****7601
182****2432
152****4993
