劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁准备材料多久[律师回复] （一）对于简单案件，提前规划好收集材料的步骤，按重要性排序依次收集，可提高效率，在1至3天内完成材料准备。收集时仔细核对材料信息，保证准确无误。 （二）对于复杂案件，制定详细的材料收集计划，明确各阶段任务和时间节点。若需调查取证，可寻求专业人士帮助，如律师等。尽早开始准备，为可能出现的意外情况预留时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。荆门法务
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劳动仲裁申请保全公司的什么财物[律师回复] （一）申请劳动仲裁保全时，对于不同类型财物的保全要注意方式。保全银行存款要准确冻结对应金额；动产保全需防止公司转移隐匿，可采取查封等措施；不动产保全通过查封限制交易；股权保全要针对公司股东持有的其他公司股权。 （二）申请保全前，应尽力收集公司明确的财产信息或线索，确保申请的准确性。 （三）向仲裁委提出申请后，要及时跟进仲裁委移送材料至法院审查裁定的进度。 （四）准备好担保，可根据实际情况选择合适的担保方式，避免因未提供担保导致申请不通过。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。鄂州法务
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劳动仲裁完一直不给予补偿怎么弄[律师回复] （一）劳动者在劳动仲裁裁决生效且对方不补偿时，应及时申请强制执行，避免错过执行时效。 （二）准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等必要材料，确保材料的完整性和准确性。 （三）向有管辖权的法院提出申请，即被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。 （四）配合法院执行工作，提供被执行人的财产线索等信息，助力补偿款执行到位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。鄂州法务
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劳动合同解除后仲裁时效是多久[律师回复] （一）劳动者需牢记劳动合同解除后仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时关注自身权益状况，避免错过时效。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，如通过书面函件要求对方承担责任；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；还可等待对方同意履行义务。一旦时效中断，仲裁时效期间重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算，此时要保留好相关证明材料。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。荆门法务
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离职后劳动仲裁处理需多长时间[律师回复] （一）离职后申请劳动仲裁，要清楚仲裁庭通常45日内审结，复杂情况经批准可延长不超15日，耐心等待仲裁结果。 （二）如果超过60日仲裁庭仍未作出裁决，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 （三）仲裁过程中若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼，后续审理按民事诉讼规定执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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