劳动纠纷 法律问答
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辞职赔偿违约金标准怎么算[律师回复] 劳动者主动辞职通常无需支付违约金，仅在两种法定情形下可能需支付。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需支付违约金。除此之外，单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。 解决措施和建议如下： 1.用人单位若想让劳动者支付违约金，需确保符合上述两种法定情形，依法签订相关协议。 2.劳动者应清楚自身权利义务，在面临服务期和竞业限制约定时，谨慎考虑并按约定履行。 3.双方产生违约金纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。湖北法务
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处理自动离职争议怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是处理自动离职争议的首选方式。用人单位与劳动者直接交流，了解离职缘由，尝试达成如支付未结算工资、办理离职手续等一致方案，这种方式能高效解决问题，维护双方关系。 （2）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备监督检查用人单位的权力，能责令其改正违法违规行为，保障劳动者合法权益。 （3）劳动者还能申请劳动仲裁，需在争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委依据双方证据进行审理裁决。 （4）若对仲裁结果不满，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。 提醒： 处理自动离职争议时，要注意保管相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。鄂州法务
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2025转正员工被辞退赔偿额是多少[律师回复] 法律分析： （1）单位违法辞退转正员工，要支付赔偿金。其标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若员工存在过错，像严重违反单位规章制度等情况被辞退，单位无需支付赔偿。 （3）在符合法定情形，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。 提醒： 员工要留意单位辞退理由是否合法合规，遇到纠纷可咨询专业法律意见。荆门法务
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男子加班辞职赔偿多少年[律师回复] 法律分析： （1）男子因加班辞职涉及经济补偿时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者有权以此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。 （3）劳动者维权需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。收集好证据后先与单位协商补偿，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者要及时收集并保管好加班证据，避免后续维权时缺乏证据支持。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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