劳动纠纷 法律问答
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法院认定事实劳动关系的标准有什么[律师回复] 1.法院认定事实劳动关系时，关键在于考量主体适格性以及劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。主体适格要求用人单位为合法组织，劳动者具备劳动权利能力和行为能力。同时，劳动者要受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动，单位规章制度适用于劳动者，且劳动者的劳动是单位业务组成部分。 2.为证明事实劳动关系，有多种可参照凭证，如工资支付、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。其中部分凭证由用人单位承担举证责任。 3.对于劳动者，应妥善保存工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。用人单位则需规范管理，保存好相关记录，以避免劳动纠纷时举证困难。湖北法务
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上班十二年辞工可获多少工龄补偿[律师回复] 法律分析： （1）一般员工主动辞工，用人单位无需支付工龄补偿。但在特定情形下，如用人单位以暴力、威胁强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保费等，员工以此辞工，用人单位需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作十二年且符合补偿情形，可获十二个月工资的经济补偿。 （3）这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工辞工时要注意收集用人单位存在上述违法情形的证据，以顺利获得经济补偿。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。湖北法务
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满十年员工被劳动法辞退会有多少补偿[律师回复] （一）员工应先确定单位辞退是否合法。若认为单位违法辞退，可收集自身未严重违反规章制度等能证明单位辞退不合理的证据，如工作记录、考勤记录等。 （二）计算自己应得的补偿或赔偿金。依据工作年限和月工资标准，算出经济补偿或赔偿金数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定计算。 （三）与单位协商补偿事宜，明确表达自己的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。鄂州法务
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解除劳动关系时违约金的具体金额是多少[律师回复] （一）当劳动者违反服务期约定时，计算违约金以用人单位提供的培训费用为上限，并且按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来确定具体金额。 （二）若劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方在竞业限制协议里的约定执行。确定具体金额时，要综合考量商业秘密价值、劳动者工资收入以及违约行为可能造成的损失等因素。 （三）除服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。荆门法务
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