劳动纠纷 法律问答
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公司单方面降薪，员工能否要2n补偿[律师回复] 公司单方面给员工降薪，员工不一定能拿到 2n 赔偿。要是公司没经过员工同意就降薪，这相当于没按照劳动合同的约定提供劳动条件。遇到这种情况，员工可以提出解除劳动合同，并且能要求公司支付经济补偿，补偿标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，也就是 n。 如果公司违法解除劳动合同，员工就可以主张 2n 赔偿。打个比方，公司都没和员工商量好，直接以降薪为理由辞退员工，这就属于违法解除，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 2n。但要是员工因为公司降薪就主动离职，一般是拿不到 2n 赔偿的。 要是碰到公司单方面降薪的情况，员工可以先跟公司好好协商，尝试让公司恢复原来的工资待遇。要是协商不成也别慌，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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