劳动纠纷 法律问答
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公司工资到期没付，可不可以要违约金[律师回复] 当公司到了该发工资的日子却没发钱，劳动者一般能要的是逾期支付工资的赔偿金，而不是违约金。咱从法律的角度来说说这事儿。 按照《劳动合同法》，要是用人单位没按照和劳动者签的合同规定，或者没达到国家要求，及时把足额工资给劳动者，劳动行政部门就会责令单位在一定时间内支付劳动报酬。要是到了规定时间还不给，就会让用人单位按照该给金额的百分之五十到百分之一百来给劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令公司在限期内支付工资。要是公司过了期还不给，那劳动者就能拿到这笔赔偿金了。 还有一种情况，如果劳动合同里明确写了工资的支付时间和违约了怎么赔偿，而且这个约定是符合法律规定的，那劳动者也能按照合同向公司要违约赔偿。 要是碰到公司工资到期不付，劳动者可以先和公司好好商量，让他们把工资赶紧发了。要是商量没效果，可以向劳动监察部门投诉。他们能帮忙督促公司，还能依据法律规定让公司承担相应责任。也可以到仲裁机构申请劳动仲裁，这能比较专业地处理工资纠纷。通过这些办法，劳动者就能维护好自己的合法权益。鄂州法务
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离职后公司欠发奖金该如何处理[律师回复] 职工离职后遇到公司欠发奖金的情况别慌张，可以通过以下合理合法途径维权。 和公司心平气和地沟通是第一步。跟公司讲清楚自己应拿到这笔奖金，是合情合理的事儿。在交流过程中，留好聊天记录、邮件等，这些都可能成为日后的关键证据。也许公司是一时疏忽，沟通后问题就能解决。 要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“监督警察”，他们有权力检查公司，责令公司支付拖欠的奖金。去投诉的时候，带上劳动合同、工资条、离职证明等材料，这些能证明你和公司的劳动关系，还有奖金的相关约定。 劳动仲裁也是重要一步。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据来审理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会依据事实和法律，作出最后的判决。 在整个维权过程中，一定要重视证据收集和保存。奖金发放制度、绩效评估结果、与奖金相关的邮件或聊天记录等，都能证明你该拿多少奖金。有了充分的证据，维权才能更有底气。荆门法务
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拖欠农民工工资罪立案标准是怎样定[律师回复] 咱们都知道农民工讨薪难的问题一直很受关注，可能有人觉得法律里有“拖欠农民工工资罪”，其实咱国家法律里并没有这个罪名，不过有“拒不支付劳动报酬罪”。下面给大家讲讲这个罪的立案追诉标准。 要是有人以转移财产、逃匿的办法逃避给劳动者支付报酬，或者本来有能力付却故意不给，这就有可能触犯这个罪。这里说的转移财产，就像藏起自己的财产、编造些根本不存在的债务；逃匿也就是直接玩失踪。 说到数额，得达到一定标准才行。通常拒不支付一个劳动者三个月以上工资，而且数额在五千元到两万元以上；或者拒不支付十个以上劳动者的报酬，加起来数额在三万元到十万元以上。每个地方会根据当地经济情况，在这个范围内确定本地的具体数额标准。 还有一个重要条件，得是经过政府相关部门责令支付后还不给的。比如说人力资源社会保障部门或者其他政府部门，用限期整改指令书、行政处理决定书等文书要求支付工资，在规定时间内还是不给。不过，如果在被提起公诉前把工资付了，并且承担了相应赔偿责任，是可以从轻或者减轻处罚的。 给大家提个法律建议，如果遇到被拖欠工资的情况，要及时找相关政府部门反映，保留好证据，让政府部门介入责令支付。要是对方还是不付，就可以通过法律途径追究其责任。荆门法务
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辞退在哪些情况下得赔偿2n工资[律师回复] 在劳动法律里面，要是单位支付 2N 工资，那通常就是单位违法解除劳动合同的赔偿情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些常见情况出现时，单位就得给员工支付 2N 赔偿。 1、单位解除劳动合同的流程不合法。就拿单位直接辞退员工来说，要是没有提前通知工会，也没有经过工会确认，这就违反了解除合同的程序，是不合法的。 2、解除合同的依据站不住脚。假如单位用来辞退员工的内部规章制度，既没有通过民主程序制定，也没有向员工公开，那以此辞退员工就是非法解除。打个比方，单位有一项规章，制定的时候没经过职工代表大会讨论，也没让员工知道，员工违反了这条规定，单位就把员工辞退，这是不行的。 3、辞退员工的理由违反法律。单位在法律不允许解除劳动合同的情况下辞退员工了。像员工在医疗期、怀孕、生产、哺乳期间，或者在本单位连续工作了 15 年，且距离法定退休年龄不到 5 年，这些时间段法律规定是不能解除劳动合同的，单位要是无缘无故辞退员工，就得支付 2N 赔偿。 要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里说的经济补偿就是 N，也就是员工每工作满一年，单位就要支付一个月工资，2N 就是赔偿金的计算方法。荆门法务
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欠薪的赔偿标准到底是什么样[律师回复] 欠薪赔偿有不同情况。先看劳动行政责令支付情形。要是用人单位出现欠薪，劳动行政部门会责令其限期支付。要是单位逾期不付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百标准，向劳动者加付赔偿金。这么规定是为督促单位尽快支付工资，保障劳动者权益。 再是劳动者解除合同的情况。劳动者因为用人单位欠薪而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位构成拒不支付劳动报酬罪，就要承担刑事责任。单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处相应刑罚。 劳动者遇到欠薪，可先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。荆门法务
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