劳动纠纷 法律问答
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拒不支付劳动报酬20万处罚标准多少[律师回复] 以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三十万元以上，20万未达此标准通常不构成犯罪。 若构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也进行处罚。 建议用人单位依法支付劳动报酬，避免陷入法律风险。劳动者遇到此类情况，可向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。荆门法务
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拒不支付劳动报酬9000怎样处罚[律师回复] 1.拒不支付9000元劳动报酬，在符合特定情形下可能触犯拒不支付劳动报酬罪。需以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付才构成犯罪。不过，9000元在部分地区可能未达数额较大标准。 2.若构成犯罪，处罚为处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3.若不构成犯罪，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，要求支付报酬及加付赔偿金。建议劳动者及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益；用人单位应遵守法律法规，及时支付劳动者劳动报酬，避免法律风险。荆门法务
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员工离职后工资未结清可申请仲裁吗[律师回复] （一）离职后工资未结清可申请仲裁，要在一年时效内进行，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （二）申请仲裁时准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证）、工资未结清的证据（如工资条、银行流水）。 （三）仲裁委员会受理后会依法审理，合理合法的主张会得到支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鄂州法务
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