劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到工资未足额发放要怎么解决[律师回复] 工资没发够，劳动者该怎么维权？别慌，下面这些办法能帮到你。 首先，和单位好好协商。这是最直接的办法，你可以找单位的人事、财务或者领导，让他们按照合同和法律规定把工资发足。协商的时候，记得保留聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查单位，让单位把工资补上。投诉前，准备好身份证、劳动合同、工资条等能证明你和单位有劳动关系，以及工资发放情况的材料。 也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，你要在劳动纠纷发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决，单位可能要支付拖欠的工资，甚至赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书15天内，向法院起诉，由法院来审理判决。 整个维权过程中，劳动者一定要收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。荆门法务
5解答 4w浏览 -
员工工伤休假时工资该如何核算[律师回复] 1、员工工伤休假时工资怎么算，得按照《工伤保险条例》来。要是员工因为工伤得停工治疗，在停工留薪期里，原来的工资和福利是不会变的，单位得每个月按时给员工发。 2、这里说的原来的工资福利，就是员工在工伤前正常上班时拿到的所有工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不算在里面。毕竟停工留薪期就是让员工好好养伤，又不加班干活。 3、停工留薪期一般不会超过 12 个月。要是伤特别严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会认定，是能适当延长的，但最多也只能再延长 12 个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。 4、生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要人护理，这个护理工作由单位负责。要是单位没有按照规定给员工发工伤休假期间的工资，员工可以先跟单位商量，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。荆门法务
5解答 3.9w浏览
-
员工预支工资后离职，扣除方式是怎样[律师回复] 1、员工预支工资后离职，单位扣除这部分工资得合法合理。要是员工预支工资时有书面协议，那就按协议里规定的扣除办法来。打个比方，协议说从之后的工资里分期扣，那就照做。 2、要是没有协议，单位在结算工资的时候能直接把预支的部分扣掉。但扣完后剩下的工资不能比当地月最低工资标准低。要是预支的钱比较多，一次性扣除会让剩余工资低于这个标准，单位就得按月扣，直到扣完为止。 3、要是员工预支工资后没办正常离职手续，给单位造成了损失，单位可以按照《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定要求赔偿。但单位得拿出证据证明损失确实存在，以及损失到底是多少。而且扣完赔偿款后，剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 4、单位扣除预支工资的时候，要马上告诉员工扣除的原因和金额，并且把相关证据保存好，免得产生劳动纠纷。要是员工对扣除的事有意见，可以和单位商量，商量不通的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 在法律行业不断发展的当下，此类劳动纠纷处理规范化是大势所趋。用人单位应不断强化证据意识和告知义务，以适应未来更严格的劳动法律监管要求；员工也应增强自身维权意识，通过合法途径解决争议。荆门法务
5解答 3.8w浏览
-
新员工干半天就离职，是否要发工资[律师回复] 新员工只工作半天就离职，单位也得给发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有拿劳动报酬的权利，只要给单位干活了，单位就该按约定和实际工作情况付工资。 工作时间长短不影响工资发放，就算只工作了半天，这也是有效劳动，单位不能因为工作时间短就不给工资。工资数额可以根据双方定好的工资标准，结合这半天的工作时间来算。 要是单位拒绝支付工资，劳动者先跟单位协商，要求支付工资。要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，之后劳动监察部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，劳动监察部门会责令单位按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。除此之外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。荆门法务
5解答 4.6w浏览
-
不签合同双倍工资仲裁时效多久[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。未签劳动合同双倍工资的仲裁时效，实践里有两种起算方式。 一种是逐月分别算仲裁时效，从每个月该支付双倍工资的次月1日起开始算。要是超过一年，就过了该月的仲裁时效。这种方式把每个月的双倍工资当成独立债权，分别计算时效，能让劳动者尽快主张权利。 另一种是从劳动关系终止之日起算。劳动关系存续时，劳动者权利虽受侵害，但为维持关系，不适合马上主张。所以从劳动关系结束那天起算一年时效，更能保护劳动者权益。 各地仲裁委和法院在实际仲裁中，对时效起算方式的使用有差别。劳动者得根据当地司法实际情况和自身状况，在时效内及时申请仲裁，这样才能保障自己拿到双倍工资赔偿的权益。襄阳法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****8926
182****4336
135****6454
