劳动纠纷 法律问答
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试用期不缴社保，赔偿标准该怎么算[律师回复] 如果用人单位在试用期不给劳动者缴纳社保，劳动者可依法维权，赔偿标准按情况来定。 先说补缴社保，用人单位得为劳动者补缴试用期没交的社保。具体补缴金额根据当地社保政策和劳动者工资基数算，包括单位和个人应缴纳的部分，单位交单位那部分，个人交个人那部分。 再说支付经济补偿，要是因为单位在试用期没给劳动者交社保，劳动者因此解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 还有赔偿损失，要是因为单位没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇而遭受损失，单位要负责赔偿。比如工伤没参保，单位就得承担本该由工伤保险基金支付的费用；医疗费用没法报销，单位就得承担相应医疗费用。 劳动者要是遇到这种情况，可以先和单位协商。要是协商不成，能向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿和赔偿损失。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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