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工作三年未签合同怎样去索要赔偿
[律师回复] 结论: 工作三年未签合同,虽过主张双倍工资仲裁时效,但劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同,还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作三年未签合同,符合此情形,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。在维权途径上,先与单位协商是较为友好的方式;协商不成,收集工资支付记录、工作证等证据向劳动监察部门投诉,能借助行政力量促使单位改正;对处理结果不满意或不愿投诉,可向劳动仲裁委申请仲裁;若不服仲裁结果,还能向法院提起诉讼。若大家在类似劳动维权问题上有更多疑惑,可随时向专业法律人士咨询。
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