劳动纠纷 法律问答
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超过一月不满两月未签合同怎样赔偿[律师回复] 按照《劳动合同法》规定，如果用人单位在用工开始后，超过一个月但不到一年的时间里，没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。 要是用人单位超过一个月但不到两个月，还没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付从用工满一个月第二天开始，到签书面劳动合同前一天这段时间的双倍工资。打个比方，劳动者1号入职，单位到第45天才和劳动者签书面劳动合同，那么从第31天到第45天这15天，单位就得按双倍工资给劳动者发钱。 劳动者要是想让单位支付双倍工资赔偿，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录这些都可以。还有，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，这个时效从当事人知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始算。所以说，劳动者得及时去争取自己该有的权益，别超过了仲裁的时效。荆门法务
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第三次合同不续签赔偿能否按2n[律师回复] 第三次合同不续签，能不能拿到2n赔偿，得看具体情况。 要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，比如已经连着签了两次固定期限合同，而且不存在《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位能解除合同的情况。这时要是单位拒绝续签，还终止了劳动关系，那就得给劳动者赔偿，赔偿是经济补偿标准的两倍，也就是咱们常说的“2n”赔偿。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就给几个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 另外，如果单位提出维持或提高原来合同条件跟劳动者续签，劳动者不愿意，导致合同不续签，单位不用支付经济补偿。但要是单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，单位就得支付经济补偿，不过这时候不是“2n”赔偿，而是普通的“n”赔偿。荆门法务
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员工满1年不肯签劳动合同该怎么解决[律师回复] 员工工作满1年却不肯签劳动合同，用人单位可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，从用工那天开始满1个月的第二天，到满1年的前一天，用人单位得每月给劳动者发双倍工资。而且，从用工满1年的当天起，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时用人单位要马上和劳动者补签书面合同。 另外，要是员工拒绝签合同，用人单位得保存好相关证据，像书面通知员工签合同的文件、和员工的沟通记录等，以此证明没签合同是员工自己的问题。 要注意的是，满1年后既然已经视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位就别直接辞退员工。不然，很可能会被认定为违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金。 正确的做法是，用人单位要积极和员工沟通，再次跟员工说明签合同的重要性和相关法律规定，尽量和员工补签合同。要是员工还是不签，用人单位可以咨询劳动行政部门，在他们的指导下处理后续事情，这样能避免法律风险。荆门法务
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若超过一年不签合同算无固定期限么[律师回复] 根据《劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，却没同时订立书面劳动合同，那应自用工之日起一个月内订立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，得向劳动者每月支付二倍工资。 要是用人单位自用工之日起超过一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者能要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同，用人单位也应及时补订。补订合同之后，双方就得按无固定期限劳动合同的约定履行各自义务。 总之，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的责任。没按规定签订，就会面临支付双倍工资，甚至被认定为订立无固定期限劳动合同等法律后果。劳动者要增强法律意识，维护自己权益。遇到问题，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。荆门法务
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试用期被辞不肯走，该怎么处理[律师回复] 当员工在试用期被辞退却赖着不走，用人单位得按合理合法的方式处理。 第一步，要确保辞退有合理合法的依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内证明员工不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。这就需要单位留存好能证明员工不符合条件的证据。比如招聘时白纸黑字写清楚的录用条件文件，还有员工的工作表现评估等。这些证据就像打官司时的“王牌”，能证明单位辞退行为是站得住脚的。 第二步，得用书面形式通知员工被辞退这件事。在通知里，要把试用期考核不通过的具体原因讲明白，还有辞退的时间和依据。并且要写明是试用期解除劳动合同，同时要求员工在规定时间内办好离职手续。书面通知就像是一份正式的“说明书”，让员工清楚知道怎么回事。 要是员工还是不肯走，先和他们沟通协商。跟员工解释清楚辞退的原因和法律依据，让他们配合办理离职。要是沟通没用，单位可以进一步行动。在保证自身安全的情况下，劝员工离开。也能向劳动监察部门反映情况，让政府部门帮忙。还能走法律途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工办理离职，别再占用单位的工作资源。 法律建议：用人单位在日常管理中，要完善录用条件和考核制度，及时、准确地收集和保存员工的工作表现资料，以便在遇到类似情况时能有充分的证据支持自己的决定，维护自身合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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