劳动纠纷 法律问答
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跟单位解除合同，具体流程是什么[律师回复] 和单位解除合同有三种情况，协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除，每种情况的流程都不一样。 先说协商解除。劳动者和单位得先就解除合同的事好好沟通，达成一致。之后签一份解除劳动合同协议，把解除时间、工资给多少、有没有经济补偿这些关键事儿写清楚。最后，单位要开具解除劳动合同的证明，还得帮忙办理档案和社保关系转移。 如果是劳动者单方解除，有两种情况。预告解除得提前三十天书面通知单位，试用期提前三天说。要是单位有没按合同提供劳动保护等法定过错，劳动者可以立刻解除，不用提前通知，通知单位后，单位也得办离职手续。 用人单位单方解除也分两种。劳动者有过错，像严重违反规章制度，单位要先把解除理由告诉工会，再给劳动者开解除证明。要是因为劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿，再完成后续手续。荆门法务
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未签劳动合同，辞职要提前多久[律师回复] 没签劳动合同，辞职提前告知时间有不同情况。 要是劳动者处于试用期，就算没签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位，就能解除劳动关系，这能让用人单位有时间安排工作交接。 要是过了试用期，按法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，书面通知能作为履行告知义务的证据。 要特别留意，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得向劳动者每月支付二倍工资。所以，没签劳动合同，劳动者既能依法辞职，还能要求单位支付双倍工资赔偿。 劳动者维权时，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。和单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决问题。荆门法务
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孕期遭开除，赔偿费用究竟怎么算[律师回复] 1、怀孕的女职工要是被用人单位开除了，要是单位属于违法解除劳动合同，女职工能依法拿到相应的赔偿。 2、赔偿咋算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、举个例子，有个女职工在单位干了3年5个月，她前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500乘以2，也就是35000元。 4、要是女职工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，除了上面说的赔偿金，还可能有生育津贴、生育医疗费用这些损失的赔偿。 5、女职工可以和用人单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于孕期女职工权益保护的法律法规可能会更加完善和细化，用人单位也会更加重视合规管理，避免此类违法解除劳动合同的情况发生。同时，在处理劳动纠纷时，也可能会有更多元化的解决方式，提高纠纷解决的效率和公正性。荆门法务
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哪些是员工故意不签劳动合同的证据[律师回复] 在劳动场景中，有些员工会故意不签劳动合同，这可能会给单位带来法律风险。不过，单位可以准备一些证据，在劳动纠纷时证明是员工故意不签，避免承担不利法律后果。 沟通记录是很有用的证据。如果通过微信、短信、电子邮件和员工沟通时，员工明确拒绝签合同，这些记录证明力较强。要记得保存好原始载体，比如别轻易删手机里的聊天记录，内容也要清晰完整，能看出员工拒绝签约的意思。 会议记录也能作为证据。单位组织签合同的会议上，若有员工当场拒绝签订，记录下来并让参会人员签字确认。 同事的证人证言也可以用。在场目睹员工拒绝签合同的同事可以提供证言，不过相比前两者，它的证明力弱一些。 书面通知也必不可少。单位给员工发签订劳动合同的书面通知，员工签收了却没签。通知里要写清楚签约时间、地点，还有不签会有什么后果。 另外，视频音频也能成为证据。在和员工面谈时，员工表明不签合同，单位在符合合法性要求的情况下录制的视频音频，也能证明情况。 要注意，这些证据得合法、真实，还得和案件相关，才可能被法律认可。单位平时要多留意收集和保存这些证据，保护好自己的合法权益。荆门法务
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刚进公司试用期被辞退怎么办[律师回复] 试用期被辞退别慌，按下面步骤处理。 先弄清楚被辞退的原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以不符合录用条件为由辞退你，得拿出充分证据，证明录用条件是什么，以及你怎么就不符合这个条件了。要是单位拿不出证据，那辞退就可能是违法解除。 要是你觉得辞退不合理，可以和单位协商。协商的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些相关证据。你可以要求单位说明辞退理由，并且提供相应证据。要是协商成功了，要签个书面协议，把补偿方式、金额这些内容写清楚。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查单位，要是发现单位有违法行为，会让单位改正。 你也能申请劳动仲裁。要在规定时间准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位工作的年限算的，每满一年给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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