劳动纠纷 法律问答
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当公司讹诈员工时该如何去维权[律师回复] （一）协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和讹诈事实的材料。 （三）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。荆门法务
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劳动纠纷显失公平怎么认定[律师回复] （一）从合同权利义务对等性判断。若劳动合中双方权利义务明显失衡，比如劳动者承担高强度、超时长的工作任务却仅获极低报酬，或需承担不合理的违约责任而用人单位几乎无责任，可初步认定显失公平。 （二）考虑合同订立时的具体情形。若用人单位利用劳动者急需就业、对劳动法规不熟悉或缺乏谈判能力等状态，迫使劳动者签订不利于自身的条款，比如超长试用期、无加班费约定等，这种情形下的合同可能被认定为显失公平。 （三）参考市场普遍标准对比。将合同中的劳动报酬、工作时间等内容与同行业同岗位常规标准比较，若差距过大，比如工资仅为行业平均水平一半，或每日工作超十二小时且无补偿，也可能构成显失公平。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。荆门法务
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劳动争议要什么证据[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议案件证据收集要针对不同争议类型进行。基础证据用于证明劳动关系存在，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、身份证明文件、考勤记录和工作内容证据等。 （2）涉及具体争议时需补充特定证据。拖欠劳动报酬要工资欠条或欠薪确认记录；违法解除劳动合同需解除通知、辞退证明或音视频；工伤待遇争议要认定决定书、鉴定结论和费用票据；加班费争议要审批记录、考勤表或工作成果；未休年休假工资争议要考勤记录证明未休年假。 （3）用人单位对部分事项负有举证责任，劳动者无法提供时可要求其提交。劳动者要留存证据原件或复印件，保证证据“三性”。 提醒： 劳动者应及时收集和保存相关证据，遇到证据收集困难可咨询专业人士进一步分析。鄂州法务
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