工伤赔偿 法律问答
1190
万
解答量
1389
万
浏览量
长沙-霍冬...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长沙-国晖...律师团队8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长沙-贺蒸...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长沙-长沙...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长沙-沈悠...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司倒闭，员工有病怎么赔偿[律师回复] 公司倒闭时，患病员工赔偿要按《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定处理。 公司倒闭要给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工在医疗期内，按规定，企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，根据实际工作年限和本单位工作年限，有三到二十四个月的医疗期。医疗期内，公司不能随便解除劳动合同。若公司倒闭致合同提前终止，除给经济补偿，还得给医疗补助费。一般医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的要增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。 员工可以和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
工伤情况不严重能不能获得赔偿[律师回复] 工伤情况不严重也能获赔。只要被认定为工伤，不管伤情轻重，劳动者都能享受工伤保险待遇。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病去治疗，可享受工伤医疗待遇。就算伤情不严重，治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，费用从工伤保险基金支付。 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 要是工伤造成伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，能获得一次性伤残补助金等赔偿。即便未达伤残等级，也能就实际发生的医疗费、停工留薪期工资等索赔。 所以，即便工伤情况不严重，劳动者也要及时申请工伤认定，维护自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
一般状况中二级轻伤工伤可赔多少钱[律师回复] 在工伤赔偿里，没有“二级轻伤”这个说法。工伤赔偿一般是按照劳动能力鉴定得出的伤残等级来确定的。赔偿项目和具体数额，要综合伤残等级、本人工资以及当地政策等多方面因素。 常见的工伤赔偿项目有这些。首先是医疗费，按照实际花费的金额来赔。停工留薪期工资也有规定，员工在这段时间内，工资福利待遇和原来一样。护理费则根据护理依赖程度来支付。一次性伤残补助金，是按照伤残等级，结合本人工资，以一定月数来计算。要是和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省级政府制定。 给大家举个例子，以十级伤残来说，如果鉴定为这个等级，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。假如一个人月工资5000元，那仅这一项赔偿就有35000元。而且，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差别不小。 所以，如果只知道“二级轻伤”，是没办法准确算出赔偿金额的。得先去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，再结合实际情况和当地标准，才能算出该赔多少钱。律图株洲
5解答 4.8w浏览 -
工伤社保局赔偿需要哪些资料[律师回复] 申请工伤让社保局赔偿，得准备这些资料。 首先是劳动关系证明材料。你得拿出能证明和用人单位有劳动关系的东西，像劳动合同文本复印件，或者能证明存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。确定和单位有劳动关系，这可是认定工伤的前提。 接着是医疗机构诊断证明材料。要提供医疗机构开的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这里面得清楚记录职工受伤情况、病情诊断等信息，这可是判断伤害程度和是不是工伤的重要依据。 然后是工伤认定申请表。这个表可以在当地社保部门官网下载，也能去社保经办机构领。填的时候要详细写清楚职工个人信息、用人单位信息、事故发生时间、地点、原因，还有职工伤害程度等基本情况，而且得让用人单位签字盖章确认。 最后还有其他材料。要是遇到下面这些情形，还得额外提交相应证据。职工死亡的，要提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，要提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，要提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
-
雇佣超60岁工伤怎么赔偿[律师回复] 超60岁人员工作受伤，赔偿得看具体情况。 如果超60岁人员没享受养老保险待遇，也没领退休金，和单位是劳动关系。这种情况下，要是工作中受伤，可按《工伤保险条例》来。单位得在事故发生30天内，向社保部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，伤者能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。要是单位没给交工伤保险费，就得单位自己掏钱赔偿。 要是超60岁人员已经享受了养老保险待遇或者领了退休金，和单位就是劳务关系。按照《民法典》规定，提供劳务的人受伤了，双方按过错担责。受伤的人可以找雇主索要人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。赔偿金额得看双方过错比例，如果伤者自己有过错，雇主的赔偿责任会减轻。 所以，超60岁人员工作受伤后，得先弄清楚和单位是哪种关系，再依据不同的法律规定去争取应有的赔偿。律图郴州
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****8749
152****5319
155****4375
