工伤赔偿 法律问答
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长沙-长沙...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长沙-贺蒸...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长沙-霍冬...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长沙-国晖...律师团队18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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组成工伤保险基金的部分有什么[律师回复] 工伤保险基金主要由三部分组成，分别是用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金产生的利息，以及依法归入该基金的其他资金。 先说说用人单位缴纳的工伤保险费，这可是工伤保险基金的主要源头。按照规定，单位得按时交这笔费用，但职工自己不用掏这个钱。单位要交多少费用，是拿本单位所有职工的工资总额乘以单位的缴费费率算出来的。 工伤保险基金产生的利息，也是基金里很重要的一部分。当基金存进银行，或者进行其他合法投资时，产生的利息都会算进基金里。 还有依法纳入工伤保险基金的其他资金。像用人单位要是没按时缴费，依法加收的滞纳金，以及法律法规规定要纳入基金的其他资金，都会让工伤保险基金的规模变得更大。 从行业发展来看，多元化的资金构成有助于增强工伤保险基金应对风险的能力，随着社会经济的发展和工伤保险覆盖面的扩大，这种结构化的资金筹集方式也将不断优化，以更好地保障工伤职工在救治、补偿、康复等多方面的需求。律图湘西
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工伤后不辞职可以得到赔偿吗[律师回复] 工伤之后，就算不辞职也能拿到赔偿。职工要是因为工作受了伤，或者得了职业病去治疗，是可以享受工伤医疗待遇的。就算不辞职，也有不少赔偿项目。 首先是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是职工治疗工伤时实际花的各种医疗费，还有康复需要的费用。其次是住院伙食补助费，这是给工伤职工住院期间吃饭的补贴。如果工伤职工要到统筹地区以外去看病，那交通和食宿费也能得到赔偿。另外，安装配置伤残辅助器具的费用也能赔。要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认，还会有生活护理费。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级，职工能拿到相应数额的钱，一到四级伤残的职工还能按月领伤残津贴。 不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同的时候才给。所以啊，就算不辞职，工伤职工也能按照法律规定拿到该有的赔偿。律图永州
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没签合同临时工遭遇工伤应该怎样处理[律师回复] 临时工没签合同，只要和单位有事实劳动关系，受了工伤也能按法定程序处理。 出事后得赶紧治疗，同时收集能证明劳动关系和工伤发生的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言，还有事故现场的材料等。 接下来要申请工伤认定。单位得在事故发生后的一定期限内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，临时工本人、近亲属或者工会组织，能在规定时间内自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料和医疗诊断证明等。 等伤情稳定了，如果有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。由单位、工伤职工或者近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，还要提供工伤认定决定和医疗资料。 最后就是赔偿了。根据工伤认定和鉴定结果，临时工能享受相应待遇。要是单位给交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，就由单位承担。要是和单位就赔偿协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼来解决。律图衡阳
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六级工伤赔偿款具体数额是多少[律师回复] 六级工伤赔偿款到底能有多少呢？这得结合具体情况才能确定。下面给大家说说主要的赔偿项目和计算方式。 首先是一次性伤残补助金。要是被认定为六级伤残，能拿到18个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 如果选择保留和用人单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是单位实在难以安排工作，就得按月给伤残津贴，六级伤残的津贴是本人工资的60%，同时单位得按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位得把差额补上。 要是工伤职工自己提出和用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准得看省、自治区、直辖市人民政府的规定。 除了上面这些，赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。所以，要确定六级工伤的具体赔偿数额，得综合考虑本人工资、当地标准以及实际发生的费用等因素。律图岳阳
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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