工伤赔偿 法律问答
1253
万
解答量
1452
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班期间脑溢血导致的赔偿方式是什么[律师回复] 上班期间脑溢血的赔偿得根据不同情况来确定。要是在工作时间和工作岗位上，突然脑溢血死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，这种情况会视同工伤。 一旦认定视同工伤，员工的近亲属就能依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是上班期间脑溢血，没达到视同工伤的条件，也就是没有死亡，或者超过48小时才死亡的，一般来说就不算工伤。不过，如果用人单位有过错，比如没有提供符合安全要求的工作环境，从而导致员工脑溢血，那用人单位可能就得承担相应的侵权赔偿责任。赔偿范围可能有医疗费、误工费、护理费、交通费等因为侵权行为产生的合理费用。 到底要不要赔偿，以及以什么方式赔偿，得结合具体情况确定。要是员工遇到这种纠纷，可以申请劳动仲裁，也可以直接提起民事诉讼来解决。律图永州
5解答 4.6w浏览 -
6级工伤在私人工地赔偿标准怎样[律师回复] 1、私人工地上六级工伤的赔偿标准，主要参考《社会保险法》和《工伤保险条例》。下面说说具体的赔偿项目和标准。 2、一次性伤残补助金，六级伤残能拿到十六个月本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在受工伤或者患上职业病前一段时间里，平均每个月缴纳社保的工资。 3、要是和用人单位保留劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是实在不好安排，单位就每个月发伤残津贴，六级伤残的津贴是本人工资的60%。而且单位得按规定给职工交各项社会保险费。要是伤残津贴实际发的钱比当地最低工资标准还低，单位就得把差额补上。 4、工伤职工自己提出解除或者终止劳动关系的，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给。具体给多少，由各省、自治区、直辖市人民政府来定。 5、除了上面这些，可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。职工在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不变，用人单位按月给。在未来，工伤赔偿的标准和流程可能会随着社会经济的发展和大众意识的提高，变得更加透明和高效，以更好地保障工伤职工的权益。律图湘西
5解答 5w浏览 -
工伤认定完成后有没有赔偿金[律师回复] 工伤认定结束，并不意味着马上就能拿到赔偿金，得结合实际情况来定。 要是工伤认定通过了，下一步就得做劳动能力鉴定，明确伤残等级。不同的伤残等级，赔偿的标准和项目也不一样。 如果鉴定出有伤残等级，赔偿的项目可不少呢。一次性伤残补助金就是工伤保险基金按照伤残等级给工伤职工的一笔补偿。要是工伤职工和用人单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由用人单位掏。另外，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月给。工伤治疗时的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，也都在赔偿里。 就算鉴定后没达到伤残等级，也能有赔偿。只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目等相关标准，就可以从工伤保险基金里出。停工留薪期内，工资也照发。 要是用人单位没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那所有的工伤保险待遇都得由用人单位来支付。要是用人单位不给，就会先从工伤保险基金里拿给员工，之后用人单位得把钱还给基金。 法律建议：员工入职后，要及时关注单位是否给自己缴纳工伤保险。发生工伤后，要积极配合完成认定和鉴定流程。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，避免出现工伤后承担高额费用。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
疗休养时期受伤是否属于工伤范畴[律师回复] 疗休养期间受伤算不算工伤，得看具体情况。如果疗休养是单位组织或安排的福利活动，和工作有关联，那就能看作是工作的延伸。按照《工伤保险条例》，职工在单位组织或受单位指派参加其他单位活动时受伤，应认定为工伤。单位组织的疗休养，是为了让职工缓解工作压力、提高工作效率，和工作有因果联系，这时候受伤可认定为工伤。 但要是疗休养是职工自己安排的私人活动，和工作没关系，那受伤一般就不算工伤。因为认定工伤通常要求伤害和工作有因果联系，私人疗休养不符合工作时间、工作场所和工作原因等工伤认定条件。 所以，疗休养受伤能不能认定工伤，关键看是不是单位组织安排、和工作有没有关联。要是职工觉得自己符合工伤认定条件，要及时收集证据，向单位提出工伤认定申请。单位也得在规定时间内向社保行政部门提出申请，保障职工权益。律图湖南
5解答 3.5w浏览 -
实习生可不可以报销工伤的费用[律师回复] 1、实习生能不能报销工伤费用，得根据不同情况判断。通常情况下，实习生和用人单位没有建立劳动关系，所以不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。不过在实际中，要是实习生在实习单位工作时因为工作原因受伤了，可以参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定处理。 2、要是学校、实习单位和实习生签了三方实习协议，而且协议里对实习生权益保障、工伤处理这些有清楚的约定，那就按照协议来办。有些地方规定实习单位要给实习生买商业保险，像意外伤害保险。实习生出现类似工伤的情况时，就可以通过这个保险来获得赔偿。 3、按照《民法典》里侵权责任的规定，要是实习生在实习期间因为实习单位的过错受伤，实习单位得承担侵权赔偿责任。实习生可以要求实习单位赔偿医疗费这些费用。要是实习生自己也有过错，实习单位的赔偿责任会根据过错程度相应减轻。律图湘西
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****6807
135****2837
