劳动纠纷 法律问答
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厂里不给劳务派遣结款要怎么解决[律师回复] 厂里如果不给劳务派遣方结款，劳务派遣方得知道多种合法解决途径。 当遭遇这种情况，别急着大动干戈，先和厂里心平气和地谈一谈。坐下来把结款的事儿好好唠唠，像要结的款项到底是多少，啥时候给等关键问题都明确一下。谈好了之后，最好弄个书面的还款协议，这就相当于给双方的约定上了个保险，以后要是有啥纠纷，这就是有力的凭证。 要是和厂里谈不拢，那就找第三方来帮忙调解。可以向当地劳动行政部门或者行业协会反映情况，这些机构处理这种事儿经验丰富，而且专业靠谱。他们能站在公正客观的立场上，帮着把问题理清楚，说不定能让双方达成和解。 要是调解也不管用，那劳务派遣方就得拿起法律武器了。按照之前和厂里签的合同，把相关证据都收集好，像劳务派遣合同、工作记录、发票这些，然后去有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律来做出公正判决。为了防止厂里偷偷转移财产，让判决没法执行，在起诉前或者诉讼过程中，劳务派遣方可以向法院申请财产保全。 另外，如果符合条件，劳务派遣方也能根据仲裁协议去仲裁机构申请仲裁。仲裁处理起来效率高、速度快，并且仲裁裁决和法院判决一样是有法律效力的。 总之，劳务派遣方遇到厂里不结款问题时，要按照合理合法的步骤，保障自己的合法权益。湖南法务
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劳务派遣小时工被辞退能不能有补偿[律师回复] 劳务派遣小时工被辞退有没有补偿得看具体情况。对于非全日制用工的劳务派遣小时工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不管是单位还是员工，都能随时告诉对方不干了，而且单位不用给员工经济补偿。打个比方，你在一家店做小时工兼职，干了一段时间后，店老板突然说不用你来了，或者你自己不想干了，这种情况通常就拿不到补偿。 要是名义上是劳务派遣小时工，但实际上和单位形成了全日制劳动关系，这里面情况就复杂些。如果单位违法解除劳动合同，比如在没有正当理由的情况下就把你辞退，你就可以要求单位按照一定标准给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照你在单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给你一个月的工资；工作超过半年但不满一年，也算一年；工作不满半年，就给半个月工资。 当然，如果是你严重违反单位的规章制度，像经常旷工、违规操作等，单位依法把你辞退，那是不用给补偿的。还有一种情况，要是因为你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位把你辞退，这种情况下单位是要给你经济补偿的。 法律建议就是，劳务派遣小时工要清楚自己和单位的劳动关系到底是哪种。要是被辞退了，先判断单位是不是合法解除，不合法的话，要及时收集证据，像劳动合同、工作记录等，去维护自己的权益。湖南法务
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劳务派遣人员工伤停工留薪谁来负责[律师回复] 劳务派遣人员工伤停工留薪期的待遇该由谁负责，得看具体情况。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的相应义务。 所以，通常劳务派遣人员发生工伤后，在停工留薪期内，劳务派遣单位要支付工资福利待遇，而且得按照以前的标准按月发放，不能克扣或无故拖欠。 要是劳务派遣单位给员工依法缴纳了工伤保险费，那工伤职工在停工留薪期内，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些，只要符合规定，就能从工伤保险基金里支付。 用工单位虽然不是法定的用人单位主体，但在劳务派遣关系里，对工伤员工也有一定责任。要是因为用工单位有过错，导致派遣人员受伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 劳务派遣人员要是遇到工伤停工留薪期的待遇问题，别慌，可以先和劳务派遣单位、用工单位商量解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。这里要提醒大家，劳务派遣人员一定要清楚自己的权益，在遇到问题时积极争取合理的待遇。湘潭法务
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劳务派遣工工作时打架该怎么处理[律师回复] 劳务派遣工工作时打架，可按下面方式处理。 用人单位发现打架行为，要马上制止，保障现场人员安全，防止事态扩大和损失增加。要是员工打架违反了依法制定且向劳动者公示过的单位规章制度，用人单位能按制度里的处罚条款，对涉事派遣工警告、记过，严重的可解除劳动合同。 若用人单位把涉事派遣工退回，劳务派遣单位要依据和用人单位的劳务派遣协议，以及和派遣工签订的劳动合同处理。如果打架情节严重违反劳动合同，派遣单位可与派遣工解除合同。 在法律责任上，打架造成他人人身伤害，涉事派遣工要承担医疗费、误工费、护理费等民事赔偿。打架情节恶劣，构成违反治安管理行为的，公安机关会依法给予治安处罚。若构成故意伤害罪、聚众斗殴罪等犯罪，涉事派遣工要承担刑事责任。 处理这类事件，要依法依规、公平公正，既维护用人单位正常生产秩序，也保障派遣工合法权益。律图娄底
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受伤的劳务派遣人员应收集哪些证据[律师回复] 劳务派遣人员受伤后为维护自身权益，得重视证据收集。不同类型的证据在维权过程中都起着重要作用。 劳动关系方面的证据是基础。劳务派遣协议和劳动合同是能证明与派遣单位存在劳动关系，以及表明被派往用工单位工作这一事实的关键材料。而工作证、考勤记录和工资发放记录等，就像是给劳动关系加了几道保险，能进一步证明工作关系和工作时间。 劳动关系确认好了，后续维权才有了根基。 受伤事实的证据也不可少。现场目击证人的证言非常关键，他们能清晰描述事故发生的时间、地点和经过。而现场照片、视频资料可以直观呈现事故现场状况。比如设备故障位置、地面湿滑情况等，都能通过它们“说话”，让事故经过一目了然。医疗证据能反映受伤情况和治疗花费。医院的诊断证明会明确受伤的具体情况和程度，病历会记录治疗全过程，医疗费票据更直接，是主张赔偿金额的依据。 如果是工作环境或者他人原因导致受伤，相关的环境检测报告、违规操作记录等证据也得收集。 法律建议：劳务派遣人员在受伤后，要尽快收集上述证据，保存好原始资料。一旦和单位协商不成需要走工伤认定、劳动仲裁或诉讼程序，这些证据能有力支持诉求，保障自己的合法权益。湘潭法务
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